华为留学生

怎么都没想到会挂在主管面上，问hr他也不知道具体原因。面试的时候聊的还挺好的，面完当晚1145也收到了邮件结果还是挂了补充下问题：自我介绍项目的难点，怎么解决的为什么选华为为什么找实习校园经历有没有读研打算反问说实话华为面试体验挺差的，hr爱搭不理，面试时间一推再推，离开始就几分钟了问我能不能改时间 #华为#  #华为实习#  #华为主管面#

公司的面试流程一般是笔试—>技术面试—>hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。  为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。  以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备——  大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？   离职原因无外乎就是薪酬不满意或者心里受了委屈。虽然大家都心知肚明，但却真的不能太过诚实！切记不要说任何伤害到上家公司及公司同事的话，比如薪资结构不合理、工作压力大加班多、领导喜欢开会、同事难相处。建议最好是说自身原因且能让HR信服的，比如说觉得目前个人发展已经没有什么空间，想要在技术上再多历练提升下自己。回答是积极正面的就好。2、对我们公司业务了解吗？   面试官主要看你对这一份工作的渴望程度，如果说没有了解，HR肯定会觉得你没有很重视这次的面试机会。建议大家一定要提前百度查看下公司的介绍及主营业务。问道这个问题的时候可以说自己有去官网了解公司的产品，可以对产品进行简单的概述。如果你对产品有个人正面的见解，绝壁是让面试官对你好感倍增的亮点。但见解之类的少说，言多必失。3、说一下你个人优缺点？   测试岗位相关的素质要求，例如耐心、细心、责任心、抗压能力强都可以说成自己的优点。但切记对于说的每一个优点都要想好具体的实例体现。以免HR继续问你”能举一个抗压能力强的例子么”，那么你可以列举公司赶项目连着加班半个月，每晚10点后下班的情况（软件公司一般都会有加班，侧面也体现你能适应加班）。   说缺点的话，要有技术含量地说一些小缺点，深究这个小缺点其实还是优点来的。比如可以说自己有点爱钻牛角尖。 下一章讲讲谈薪。附录: 下边是大佬总结的全网最全嵌入式面经。https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM

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