我知道很多牛油真的没有什么想问的，曾几何时我也是[笑cry]但是既然是面试的一部分，还是要准备一些有含金量的，提现自己思维和观念的，能获取重要信息的我当年也有去百度一些经验，到底要反问什么，挑了几个变成自己的；工作之后对团队氛围和领导风格很看重，毕竟工作快不快乐这两个因素影响非常大，所以有一些问题也会针对这个方面；再就是经验学历增长以后，知道自己想要什么之后有了很多新的想法，自然也就对面试的企业有了要求，毕竟是双向选择，钱是一方面，其他的东西不到位也不一定就能快乐打工～给大家整理了我常问的4个问题，一个常规＋三个绝杀！(臭屁一下哈哈哈)以及是想要获得什么信息，和一些提问技巧(毕竟我相信问你们公司好不好谁都会回答好的对吧😂)1. 请问团队的组织架构是怎么样的呢？这个是非常常规的问题，主要是看团队构成，几个设计师，向谁汇报，和哪个部门对接，对整个公司规模，工作复杂度有个了解。有的公司层级很多，有的很扁平没有什么“领导”一说，有的部门多可能就涉及到大量的沟通时间。另外问这个问题也能让面试官觉得你的确对这个岗位很感兴趣2. 我想了解一下工作内容和时间占比岗位介绍里的内容其实大家都差不多，但是有很多隐藏的工作是不会写出来的，所以要问「时间占比」，就会引导面试官去思考真实情况，都会做什么以及占比(比较聪明的问法，我自己研究的哈哈哈)，同时也会更清晰地对工作内容有了解，比如有的10%在开会，那一天一个半小时就没了，有的还会涉及演讲展示，跨部门沟通，只要是面试官提及的内容，哪怕不说占比也能知道是常做的工作，毕竟一个月一次的工作这会儿肯定不在面试官脑袋里3. 请用五个词形容一下团队/公司我个人的大杀器！因为我很在意工作氛围，所以这个我必问，相比问团队氛围好不好，轻不轻松这种大概率得到虚假回答的问题，让面试官给到5个形容词，会让他在短时间内去提炼重点，能看出他的工作感受，看出团队真实形象的基础上，还能看出工作强度和管理风格，属于是一石三鸟了我遇到过的面试官，给出的答案几乎没有重合的，有的会提到很拼/奋斗/积极(必然就是工作量大很卷了)，有的说很轻松，好相处，有的说认真负责，有的说创新创意，反正每个给出的词都是绝对凝练的真实情况的反映这里建议不要说3个词，3个太少了，看不出问题，因为一般前三个是很好找的，后两个能挖出来一些深层的东西。而且问5个面试官会很有压力，自然就会下意识说真话讲真我问过的所有面试官听到这个问题都会先惊讶再紧张，感觉是另一种形式的报复了哈哈哈～(没有没有保命要紧)但是觉得你很有想法是真的，给面试官留下深刻印象对后面也有好处4. 您上一次训斥下属是因为什么？/如何看待工作出现失误的情况？/如果下属犯错，你会怎么处理？这个问题是最近进行版本更新的，以前我都会问后两个形式，但是第一个更有效一些，因为预先假设了“面试官以前有训斥过下属”，如果面试官没多想就直接回答，说明他真的干过这件事(阴吧哈哈哈)，那你就可以不动声色地给他个red flag；但是如果面试官犹豫了一下说从来没有，那你就可以放心了，会是个好领导的～这个问题主要是看领导的工作方式，我个人是信奉积极的鼓励才有助于人才发展，训斥是比较落后的手段，并且可能适得其反。因为我很看重这一点所以我都会问这个问题，而得到的回复也基本都是，会查明原因，有针对性的处理，并且会帮助员工改正避免再犯之类的。但是每个人答法都不一样，所以还是能看到你未来上级的个人风格的。友友们工作是和人的相处，人处不来很痛苦的，所以要把握机会，在反问这里多挖一下，说不定就避掉了一个坑呢～