华为暑期实习面试（通软）凉经

部门：华为云
这周二hr联系我说给我安排周五（5.26）面试。
给我把技术面和主管面时间都约了，这是默认我技术面直接通过？
今天下午14：15技术面，上一个人时间比较久，差不多两点半才开始，面试时间整体往后延迟了一点。
技术面：1h10min
技术面面试官挺好的，主要问了一下我的研究方向，用了什么模型，有什么自己的改进，觉得自己的技术tag应该是什么。（我说了c++，嵌入式，机器学习）然后聊了一下我的嵌入式的一个项目，详细了解了一下，问我用过c++的什么内容，是否有用c++实现一个什么比较有意义的功能，让其他人可以调用。
手撕代码：给一个二叉树，求镜像二叉树（不是在原二叉树上操作，得自己重新建节点）。用递归很快写出来了，面试官看时间还剩比较多，就让我用非递归写一下，没有太好的思路，准备用层次遍历，最后没写完，跟面试官沟通了一下思路。
面完两分钟收到短信说通过了。
然后hr联系主管直接开始主管面，没有休息
主管面：28min
感觉很怪，好像不想招人（或者是不想招我），感觉主管很忙的样子，也没听我说话，我回答完问题，可能有10-20s没有任何回复，然后再说一个“好”，开始问下一个问题。问题跟网上的差不多，问有没有在方案上跟队友有冲突，有没有去争取一个事情的经历，最近遇到比较开心的事情，最近遇到比较难过的事情，项目中遇到的困难，遇到的甩锅的事情，了解过华为没有。感觉回答这些问题的时候，面试官好像都没听我说话，也没啥回复。
中间唯一一个互动比较多比较犀利的问题：你绩效考核如果末尾，你会有什么想法？
我想我肯定是反思自己，反思自己有什么问题啊，准备从这方面去扯。但是面试官直接打断，说大家实际产出差不多，绩效也差不多，但是主管就是给你打了最低绩效。我就说跟主管沟通，看自己有什么问题。他说沟通不能改变任何结果，主管只会说继续努力。然后就一直以这个问题，把我的所有回答全都堵死，感觉在疯狂劝退我？
我想我主要是这个问题没有回答到他想要的点上，我也一直没想明白他想要个怎么样的回复这可能是最终主管面挂掉的原因？
反问的时候问了主管所在部门主要是干什么的，从主管的回答来看，他应该管一个比较大的部门，级别应该很高。