首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

10月15日发短信让我投 客户经理 哈哈哈哈已投，蹲一手————————————丸辣，直接判死刑啦 #华为#

只能说。。。只要不是安卓就行，松了口气

同事的情绪状态好稳定，上周我找他有事情，他说等一会，他现在在被领导骂，过了一会，他回来了，我问他领导骂完了吗，他说没有，他跟领导说他要去上厕所了，就乘机溜走了，真的好牛，不悲不喜不怨不恨，被骂也是工作的一部分，上班哪有不疯的