经历了大大小小十余次大厂面试，我总结出一套“反问面试官”黄金策略，分为五个层次递进，感觉每个问题都可以直击面试官决策神经，建议大家反复练习直到形成肌肉记忆，实测真的很有用呀！！尤其是最后一句话！！第一层：角色绑定我会问：“如果我拿到 offer，您认为前3个月我最需要攻克的业务难点是什么？”把“如果”换成“当”，暗示自己已代入角色，同时获取关键信息。第二层：痛点挖掘我会问：“团队目前在推进XX项目时，遇到的最大卡点是什么？”这可以暴露业务真实痛点，为后续谈解决方案埋伏笔。第三层：价值预埋我会问：“您提到需要候选人具备XX能力，我之前在XX项目处理过类似问题，如果用同样方法论解决贵司的XX问题，...

两小时两道题😅，题目全都是英文（有韩文翻译都没中文，幸好我有谷歌翻译）。直接寄，第一题做出来了，但是不知道为什么用例跑不通😭第二题想用回溯做，但是拼尽全力无法战胜。

1.自我介绍2.开屏幕共享开始写算法，1.一道字符串压缩比对（kmp），2.一道平衡树（主席树），3.一道忘了 第一题手撕后时间有点长，后续两题只讲了思路，马马虎虎算过了3.linux中如何查看服务的cpu占用，如何限制？4.for一遍数组和链表谁快？ 追问：问什么数组快5.在iterator当中使用remove改变容器会报什么错？ 追问：原因6.出现OOM内存溢出问题如何解决，java具体如何设置分配内存的大小除了算法，后面一个答不上来，面试30分钟在讲算法思路，后面10分钟问了几个问题，然后就结束了，一场面试打回原型了，唉。