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匿名牛油
11-18 15:36
不愿透露姓名的神秘牛友
发布于北京
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学历
2025 | 硕士985 | 校招
公司
御微半导体
岗位
算法
地点
上海
备注
-
更多
「御微半导体」
薪资查询
一开始发意向不说薪资,问hr态度非常差劲,让你等两个月并且开奖非常慢,按照宣讲会顺序来,前面招满了后面压价严重,这辈子没见过上海算法能开16.5的,地域歧视严重,各位慎重
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李鑫你好
电子科技大学 深度学习
软开15.5
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发布于 昨天 17:53
浙江
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10-26 12:49
英集芯科技_HR
找工作难?别总盯着大厂不放
offer就和抢演唱会票一样,抢完第一波之后等回流了,大佬拿着再多意向书,最后也只能签一个,,越厉害的,拿的offer越多,且都是非线性增长的,只要上面的人释放完意向,紧接着链式反应,大家都会有有offer的,其实最难的不是offer,而是进入了公司,发现累的要死,很多同学进入了工作后,朋友圈就没有更新过了,所以大家在签约的时候一定要打听清楚! 目前的重点还是先尽量投,尽量拿到!大家千万别嫌找工作麻烦,说实话找了一个糟心的工作,更麻烦,那种每天的过的很压抑的感觉,真的只能辞职了,现在多投投,多点选择!超香的芯片ic企业——国内最快从成立到上市的数模混合类电源IC设计公司✅ 入股两年了 实测...
投递云集等公司10个岗位 >
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不愿透露姓名的神秘牛友
11-13 15:30
能入吗,感觉这家公司风评很差劲呀哈哈
御微半导体
系统集成工程师
28.5×14
硕士985
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11-06 15:40
天津大学 电路设计工程师
为什么最先离职的,都是能力强的好员工?
在职场上,你可能会发现一个有趣的现象:那些能力出众的员工,往往是最先选择离职的。这背后其实有几个原因,今天就来和大家聊聊。缺乏“差距感”,成长受限首先,发展心理学告诉我们,每个人都有追求进步的需求。对于那些能力较弱的员工,他们有明确的标杆,知道自己需要努力的方向,能在努力中感受到进步。但对于那些已经很优秀的员工来说,他们的成长需求往往得不到满足。因为他们缺乏“差距感”,不知道自己还能在哪些方面提升,也难以获得准确的指导。这种情况下,他们很容易感到停滞不前,进而萌生去外界探索更多可能性的念头。自觉回报不公,优越感受挫其次,职场中确实存在各种不公平现象。那些表现特别优秀的同事,他们实际获得的回报,...
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11-20 13:10
中山大学 工艺/制程工程师
求求大佬,帮选offer
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半导体新厂
研发岗
16K*14薪
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10-26 12:40
西安工程大学 市场
美团工作小记
早上10点之前打卡就行,刷工牌或者刷脸都可以,基本上我都是9点50到,走到工位正好10点。上午的时间虽然短,但大家的节奏很快,大家都迅速进入状态,解决问题的效率杠杠的。中午的时候,我一般会去楼下食堂,价格大概20块左右。下午是我最有干劲的时候,处理一些重要的代码,开会、沟通都在这个时候进行。到了晚上8点下班,还有30块的餐补,组里人均8块,感觉很划算。
美团公司氛围 1829人发布
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