不管是hr面还是主管面，总逃不开的问题“你的缺点是什么？”你可能：老老实实说自己的缺点。“爱睡觉” “不专注”。。。 千万不要这样，记住对方是来挑下属和同事的，说不好会直接pass的，我们要做的就是要在对方的坑里填水，同时要给对方挖坑！“我没有缺点”，吭叽吭叽半天说不出一个，这也会让人感觉不会自我反省，给人印象不好。首先要明确我们是要说缺点，但是要人感觉是优点，但是又不能太明显。比如“我太认真了” “我喜欢熬夜加班工作不注意身体”这种意图明显，而且显得人很low。所以！！我来了！ 给大家提供一些思路，首先想一想自己有啥缺点，不能是人品、性格、很难改的问题。比如“暴躁易怒”，“不服从管理”等等吧...

又是什么坑？有无佬解答

求个内推工作

注意：括号中为八股在每次面试中出现的概率Bean 的生命周期了解么?(576/1759=32.7%)Bean 的生命周期是 Spring 容器管理 Bean 从创建到销毁的整个过程，主要包括实例化、属性赋值、初始化和销毁这四个阶段，下面我将分阶段进行讲述。首先，创建 Bean 实例。Spring 容器会根据配置文件或注解信息，使用 Java 反射机制实例化 Bean。然后，属性赋值和依赖注入。Spring 会解析 Bean 的属性，例如 @Autowired、@Value 或 @Resource 等注解，并通过构造方法或 setter 方法将依赖注入到 Bean 中。接着，初始化 Bean。在...