实习后端摸鱼一周了 我觉得对不起公司l

本着是学习的态度来的 组长就让我熟悉项目 也不给活干 天天摸鱼 一天200 也挺无聊的 我要不要去问问组长  寻求点活干 还是继续自己干自己的 带薪学习吗 ?我觉得还是这样下去肯定赚不了正..大家怎么看 友友们给给意见
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我只能说好好珍惜这段给你熟悉的时间吧,等给你排活的时候,你一直不问他,他直接默认这个项目你已经了解透了,直接上强度,我就是这样差点被玩死了
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发布于 2023-05-10 19:52 安徽
无论转不转正都要找活干啊,没活***这实习的意义就只有那200块一天了
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发布于 2023-05-10 18:27 广东
楼主,能否求下你这份八股文档
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发布于 2023-05-11 01:32 山东
统一回复一下 要面经的 其实也都是牛课上的面试题 也都是我总结的 你们也可以看看 友友们 加油 不要手懒 动手写才能记得快 要能用自己的话总结出来 才能理解 ..我亦无他 为手熟尔 加油吧 我发你们太费事了
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发布于 2023-05-11 10:57 河北
混不就行了,没事可以去刷个**,找个对象
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发布于 2023-05-10 18:29 河南
同款,当时也是刷定义,没写代码,就被开了
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发布于 2023-05-10 18:56 天津
看到你写了mvcc,考你个问题,mvcc能解决幻读吗😏
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发布于 2023-05-11 01:15 北京
要是想转正的话还是得要活干,不专正的话可以把项目中的难点多看看,以后面试可以吹吹
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发布于 2023-05-12 14:37 广东
肯定要活干啊,不然实习干嘛😂
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发布于 2023-05-10 18:25 广东
不干活你来了干啥 干点活学点东西
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发布于 2023-05-12 14:32 陕西
能不能分享下面经
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发布于 2023-05-10 21:24 广东
带薪学习也挺好
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发布于 2023-05-10 21:57 广东
楼主,能否求下你这份八股文档
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发布于 2023-05-11 09:53 广东
我还没实习过,不过不出意外的话大三暑假应该也会去实习了。但个人感觉,领导说让熟悉项目,那就好好看看项目,把它弄懂,哪不太清楚就问问别人,除此之外就自己学习,等一段时间可能就会给你派活了
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发布于 2023-05-12 14:36 河南
题主可以要份面经吗
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发布于 2023-05-11 11:10 广东
第一周熟悉 第二周疯狂给活
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发布于 2023-05-11 12:36 北京
求面经
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发布于 2023-05-11 16:32 北京
实习本来就是这样的,前面就是自己学习熟悉流程啊,我一开始正式入职的一个月基本都在学习,那时候无聊两三天写一套周赛
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发布于 2023-05-11 18:41 北京
这就不错了,我直接昨天入职,今天就要交项目
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发布于 2023-05-11 20:52 重庆
同求文档
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发布于 2023-05-12 14:35 安徽

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各个大厂都陆续开放今年的暑期实习了,都说大厂是 “围城”,外面的人想进来喝免费咖啡,里面的人边敲代码边思考人生,作为一个已经实习过三个月并且马上校招提前入职的准牛马必须说:实习的真相,远比你想象得更魔幻。1. 黑话补习班:·“这个需求很简单” = 我建议你今天晚点走·“你写的代码我很放心” = 你最好能放我放心· “弹性工作制” = 弹性到凌晨·“我们有完善的培养体系” = mentor可能比你还懵,但会带你吃饭、唱歌、打羽毛球· "周报写详细些" = 把三天的工作量包装成史诗级需求2. 工位生存法则:·早十生存术:电梯排队的壮观程度堪比春运,建议学会 “带薪蹲坑” 错峰出行(别问,问就是肠胃调理)·早会暗号学:-1 = leader开会/请假了,今天应该没早会;000 = leader还没来;111 = leader来了,马上早会;222 = 早会结束·周报速成学: 周一拉代码、看代码;周二拉同事对齐需求;周三写需求;周四自测、改bug;周五前后端联调;周六邮件抄送所有人;周日等leader已读不回·瑞雪好习惯(不是):电梯高峰逆行;早饭一人吃多份;早上趁人少制冰机冰块全薅走;下午茶你先帮同事带,同事再去帮你带;每次去拿抽纸:工位一包家里一包3. 工位修仙实录:9:00 错峰到茶水间领免费早饭;9:00-10:00 玩手机吃早饭,没吃饱趁茶水间阿姨不注意再去拿一份;10:00-10:15 开早会;10:15-10:30 打开美团挑选午饭;10:30-10:50 带薪蹲坑;10:50-11:50 干活;11:50-12:00 提前去货梯门口等外卖12:00-14:10 吃饭,午休,周三周五午休结束去茶水间领下午茶;14:10-18:00 干活(下午基本是效率最高的)、摸鱼(刷牛客小红书、在企微找别的组实习生唠嗑)18:00-19:00 和同事吃晚饭,饭后去对面公园散步消食;19:00-20:10 干活、摸鱼20:10 下楼等20:30的班车#牛客激励计划#
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喜提窑鸡一筐:应聘本质上跟应试是一样的,JD就是试题简历就是初步筛选的答卷,大多数情况下企业并不在意你答卷写的多么真情实感全盘托出(此处不是说建议灌水or造假,提前狗头保命),往往看中的只是你与该岗位的画像匹不匹配,能不能入职即快手上手and是不是不带脑子只想闷头拉磨不知疲惫。 那么其实简历是不能一技走天下,往往在投递不同岗位,甚至同一类型岗位但不同细分赛道时,你的简历内容都是需要根据JD的岗位要求,呈现你对应方面的认知和能力。 回归本帖内容,其实目前来看现有简历70%以上内容基本都是无关紧要,根本上来说你需要在简历上呈现的是你与产品相关的实习经历和项目经历,基于此去展示你对产品相关的认知理解以及能力,通常来说大部分公司对产品实习生的要求,往往是需要了解产品相关的通识,具备一定(打杂)能力,比如行业洞察(快速结构化梳理相关行业信息),竞品or竞对研究(线上梳理竞对产品矩阵,研究参数,分析功能设计差异化功能点,线下调研访谈等),其他的可能涉及到一些小的需求/功能点迭代优化等等,嗯大概率还会有一些逃不掉的琐碎dirty work。 那回到简历本身,产品简历基本篇幅就是锁死一页没啥多说的,10%-15%的篇幅简单概述教育背景即可,70%左右篇幅用于呈现产品相关经历,没有实习的话就得重点打磨项目经历,最后一小部分篇幅可以简单写写个人能力综述(性格,团队协作,抗压等)以及一些拿得出手的获奖经历10-15%
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