参加平安产险offerpary，分享一些体验和感受

我身边的OD同事:    我身边陆续入职了7个OD同事，再加上6名华为员工，我们组一直保持十几人规模，工作内容由我统一分配，并不会区别是否是OD员工，关注的更多是能力和工作的匹配度。目前为止，1名OD同事因家庭原因离职，其他6位OD同事，已有4位转为华为员工。OD转华为公司要求：通过公司专业级认证，入职1年，绩效优秀。其实还有一点，部门有华为员工的名额，我们部门名额比较多，所以转的多。与一个武大本科生的聊天:    认识了一个武大本科学生，考研二战失败，走了华为OD流程，他给我讲了他来OD的原因：1、他认为，第一份工作去大厂很重要，但是对于他这种没有工作经验的人来说，去其他的大厂比较困难，走华为OD流程是最简单的路；2、他了解OD转华为的流程，有在华为的同学也证实过，他相信自己有能力，1年后转华为；3、更注重工作的实质，不太在乎名声。华为OD的面试流程:1、投递简历。提供姓名、邮箱、手机号、身份证号，用于系统查重录入简历生成简历编号；2、机试。3道算法题，400分满分，150分及格，一般2-3周的准备时间；3、2轮技术面试。主要考察算法+八股+项目；4、HR面和主管面。考察家庭情况、稳定性、职业规划等；5、录用审批，发offer。如果你可以直接参加机试的话，整个流程一般2周左右就完成了。#华为od题库##华为od##华为#

来快手实习三个半月了，第一次实习，学到很多有用的知识。但是因为我入职时间很微妙，以至于暑期实习开的时候感觉自己还啥都没学会，所以就没有赶上刚开的时候投递，快手晚上十点下班，平时上班就很累了，下班了还要准备背八股和投递简历和练习算法题，感觉自己根本忙不过来，现在四月中旬了，我已经错过了暑期实习的最佳投递时间，目前也只面了一场，总感觉自己没准备好面试来了就使劲儿往后推。残存余力备战。牛友们都是怎么平衡实习和面试的啊？如何变成时间管理大师？

字节二面，中午一点面试，面试时间就半个小时没有手撕 没有八股，就让挑了两段实习的项目讲讲。被质疑去年字节实习为什么没有转正、为什么秋招已经签了别的公司还在面试、为什么这么早就出去实习了 不要上课吗？面试官认为不上课去实习不会有什么优势反问环节，面试官的回答也是一句带过。哎，好难过啊，感觉是挂了，应该就是对我不感兴趣？记录一下这难受的一刻

常见问题~1、测评：联想的测评没有固定的时间，简历通过筛选后，系统自动触发测评，需要在 3 个自然日内完成； 参加测评有哪些需要注意的要点？ 找一个安静且有稳定网络环境的地方作答、推荐使用 Chrome 浏览器、保持稳定放松的心态；切忌频繁反复切换界面，高频切换/刷新系统界面有可能被系统标记为“作弊”哦！ 2、我可以投递多少个岗位？ 同一个项目只能投递一个岗位，一旦简历投递后，不能再更改投递其他岗位，大家一定要慎重选择哦~但是我们也为同学提供了调剂机会，创建简历时可以选择“是否接受调剂”，若你的首选岗位未通过筛 3、发现自己投递的岗位已下线怎么办？ 说明该岗位投递过于火爆，岗位暂时下线，但...