学校神奇的生涯课

是这样的，鼠鼠的导师比较摆，然后鼠鼠就打算出去实习或者玩。然后突然被查岗了，那么问题来了，就业目标是央国企，现在的情况是硬着头皮去外地实习还是在学校周围找一个实习还是直接不实习直接秋招呢

不管是hr面还是主管面，总逃不开的问题“你的缺点是什么？”你可能：老老实实说自己的缺点。“爱睡觉” “不专注”。。。 千万不要这样，记住对方是来挑下属和同事的，说不好会直接pass的，我们要做的就是要在对方的坑里填水，同时要给对方挖坑！“我没有缺点”，吭叽吭叽半天说不出一个，这也会让人感觉不会自我反省，给人印象不好。首先要明确我们是要说缺点，但是要人感觉是优点，但是又不能太明显。比如“我太认真了” “我喜欢熬夜加班工作不注意身体”这种意图明显，而且显得人很low。所以！！我来了！ 给大家提供一些思路，首先想一想自己有啥缺点，不能是人品、性格、很难改的问题。比如“暴躁易怒”，“不服从管理”等等吧...

世界是一个草台班子。线下群面一共七个人，本来以为会是几个领导对我们发问然后抢答，但并不是，全程跟单面没太大区别，一个一个拷打，问的八股不难，主要拷打你的项目，不熟的一下就暴露了是烂大街的网上项目（也听了其他六个人的面试状况，基本都是项目被拷打的体无完肤，但其实就是最基本的东西，你说了你做了，然后给你各种场景，不会就显得你的项目是照抄的，所以一个无法反问10个以上问题并解决的项目，不能称为项目）还是不要好高骛远吧，看了大佬的面经视频以为自己就有能力了，放着基础的不做去死磕难点，但其实基础不行根本不会问你难得底层。体感下来公司可能更看重对实际业务场景的处理比较关心，基础不牢或者是业务不够实际，不能清晰描述，就显得像玩具，大家都是一样的玩具项目，一样的八股，真的有那么大的区别么。一个大学的软件工程学生有两百多，这还不算上其他计算机类专业，再加上其他学校，这么多人，为什么会录我呢，总是会不断问自己。今天面试过程中，妈妈发了红包才想起我过农历生日，原来我已经21了，早上填的表里还写的20，下午还有场面试，陆陆续续又收到好多测评和笔试要做，没有再逃避的时间了，成长可能就是一瞬间的事情吧。今天又是在不知前途的道路上迷茫着前进的一天。#我的失利项目复盘# #面试中的破防瞬间# #如何判断面试是否凉了#

最近收到一位双非本科同学的求助——前端开发岗简历投递互联网中厂屡屡被拒。拆解他的简历后，我发现7个致命陷阱竟让面试官10秒就淘汰了他！更惊人的是，这些错误90%的技术求职者都在犯。今天就用这个真实案例，带你手刃简历雷区，让技术实力真正被看见！🌟 下面我们来看看这位同学的简历：🚫结构坑点1.内容超过一页:面试官和HR阅读技术简历时间大约10秒，月所以超一页严重影响效率2.冗余个人信息:政治面貌、居住地等技术面试官并不关心，移除;学学校在教育背景中有,无需再写3.冗余课程列表:只要求职的是前端开发,无论有没学网络、数据库,面试官照样会问,所以直接移除4.过多掌握技能:"技能特长&qu...