硕士毕业后我进了一家500强，但是薪资是怎么沟通的呢，就是年包13+3，年终奖是不确定的。然后就背低绩效了，绩效一低就年终奖直接对半打折。补贴也放进去讲了，结果就是总收入虚的很多。解决办法：问有多少人能拿满绩效，校招生会不会背低绩效？保护期有多久？低绩效能拿多少比例年终奖？要是hr支支吾吾，那我觉得你大概率就是那个牺牲品了。

有过一段中厂+小厂实习，希望大佬们看看简历有什么问题

SSTG信息安全 java开发，4月15号投递，22号约了25号上午面试一面有了解java集合类吗？说一下arrayList和linkList的区别和使用场景hashMap和concurrentHashmap的区别？concurrentHashmap如何实现的线程安全多线程，如何创建线程池，以及线程池的工作原理并发与锁，lock的底层问题，与synchronized的区别synchronized的锁升级线程的sleep()和wait()的区别（第二个没听清，现在反应过来应该是wait（））原子类，内部如何实现原子操作了解过threadlocal吗？threadlocal可能出现的问题？解释一下...