作为一个过来人，说几句实在话在招聘市场其实只有两类人，佬（0.1%）和普通人（99.9%）而面试官只有两类人，给自己招（10%）和给别人招（90%）好了，叉乘一下，你看看自己属于哪个象限，一张图打开思路~大部分战斗发生在第三象限，普通鼠鼠+一脸心烦给HR打工的技术面试官，之间的战斗面试官根本懒得准备，不会被你投诉就可以了，也不是给自己招人，也不是自己带，面你的时候还在想着自己今晚要熬夜发版，所以也就问问八股，简历写什么就随便问两句，你只要不离谱就行了越是大厂越这样，小公司招的不多，很大概率面试官将来就是你的mentor或者老板所以少年郎，你明白了么，笔面试就是个背牛客这个题单，刷两遍，基本应付...

废物双非，八股进度为0，能投什么厂，怎么投，大概啥时候投呢。

今天上网看到个统计，中国最难入职的IT公司里拼多多排第一。它业务涉及高并发和分布式系统，技术难度大。面试有多轮技术面和系统设计考核，加上工作压力，筛选很严格。 我偶尔也用拼多多购物，东西价格是真便宜，就是部分质量不太好。 原本我以为字节跳动才是最难进的，毕竟字节算法考核超难，基本都是hard级别。现在看来，各有各的门槛，想进头部IT公司，还得努力提升自己技术才行。八股不知道咋记，不知道重点，可以看看我的神品八股专栏，全网40w粉大博主在看，鹅厂面试官也在看，介绍如下https://www.nowcoder.com/discuss/718273556131377152?sourceSSR=users

山东济南一则 “大学生参加就业培训莫名背负 2.48 万元消费贷” 的新闻，撕开了职业培训市场暗藏的黑色产业链。山东化工职业学院学生小岳参与 Java 全栈培训，本以为是通向 “高薪就业” 的通道，却在培训中途遭遇机构撤摊，不仅就业成空，更陷入债务漩涡。这一事件绝非个案，其背后折射出职业培训领域 “培训贷” 乱象对青年群体的系统性伤害。职业培训市场的 “培训贷”，本质是机构与金融平台合谋的利益链条。培训机构以 “高薪就业保障”“零门槛入学” 为诱饵，诱导缺乏社会经验的大学生签订贷款协议。表面上是 “先学习后付费” 的贴心安排，实则是将学生推入债务深渊。这些机构往往缺乏正规教学资质，师资力量薄弱...