荣耀的内推可查进度吗

TimeLine：5.21官网投递6.19笔试6.23一面--晚上HR打电话通知二面，并沟通换线下面试点到南京6.26线下二面 9点半刚来就有个研宝子一起上楼，到了那层好几个房间并发面试，大厅有HR负责人安排时间，不久就有两个哥们回来，然后HR通知可以回去等消息了，接着然后我旁边的研宝子也去了，随后就是我。 到了之后，面试官看起来很有精神，眼睛有灵光，有点像六小龄童[doge]，然后就自我介绍，问我考不考研，绩点如何，怎么协调课程和自学技术。 然后开始拷打项目消息队列怎么保证不丢失信息，MQ怎么发送消息的，MQ的消息如何保证幂等性如何保证消费失败来进行处理如何站内用户间互相发...

最近和老朋友吃了顿饭，聊了聊他在理想汽车的工作情况。他今年35岁，从杭州某车企跳槽到理想，干的是产品岗。听完他的故事，我真是感慨万千。首先，老朋友看起来有点过劳肥了。理想的食堂饭菜可能太好吃了，但更像是工作太累了，脸比在杭州湾的时候胖了不少。我在餐厅门口差点没认出来他。然后，工作量简直翻了三倍。他说他现在手上的项目数量是之前的三倍，领导说要给他配小弟小妹，但这只是画饼充饥，根本没影儿。再有，理想的员工持股比例挺高的。他的薪资有近四成是股票，需要持续努力工作和输出，才能确保饭碗不丢，还能拿到股票兑现的钱。听完他的故事，我有几点感触：理想的股票是不是还有潜力？至少内部员工个个都像“上紧了发条”一样...