硕士毕业后我进了一家500强，但是薪资是怎么沟通的呢，就是年包13+3，年终奖是不确定的。然后就背低绩效了，绩效一低就年终奖直接对半打折。补贴也放进去讲了，结果就是总收入虚的很多。解决办法：问有多少人能拿满绩效，校招生会不会背低绩效？保护期有多久？低绩效能拿多少比例年终奖？要是hr支支吾吾，那我觉得你大概率就是那个牺牲品了。

简历一直在优化，为什么越优越少

1、自我介绍答：相比于一般的技术面介绍报一堆菜名，我减少了对技术栈的描述，加了点大学的学生工作经历，但是hr听完也没问我学生工作经历相关内容。2、说一下你团队竞赛的经历答：举了哈尔滨CCPC例，三人一组在一定时间内写算法题，根据通过题量排名，我在团队担当队长，主要负责贪心、并查集、模拟等算法。3、讲讲贪心算法是啥答：一下猛住了，想举个例子没举出好的，最后大白话说的就是在遍历过程中不断寻找最优解。（现在想想或许可以说苏格拉底的麦田的反例）4、讲比赛的过程答：因为比赛的题有简单题有难题，比赛开始时我们三人分别寻找并解答简单题，在比赛的中后段我们共同思考并分析一道题，最终取得了30%左右的排名成绩。...