傲慢：首先是犯下傲慢之罪的学历厂。先卡单2，再卡单9，再卡双2，再卡双9，再卡专业，再卡gap，再卡年龄，再卡实习，再卡籍贯，再卡性格测试。只要稍微有一点不合格马上把你加入人才库。嫉妒：其次是犯下嫉妒之罪的PUA型面试官。“你怎么没有参加过比赛”，“你的比赛成绩怎么那么差”，“你的成绩怎么那么差”，“我看你这个比赛也没什么含金量”，“你这个项目都烂大街了”，“你的项目经历和我们的不太匹配”，“你的实习看起来好像没什么产出”。不知道自己毕业的时候什么水平暴怒：然后是犯下暴怒之罪的压力面。作为面试官没有引导求职者进行思考，反而通过大量的反问和贬低让求职者承受压力，试图看到求职者汗流浃背，美其名曰抗压能力测试。还有面试官面对求职者的讨论，明明自己理解不到位，反而理直气壮质疑求职者能力不行，与求职者进行battle，甚至大发雷霆。懒惰：记着是犯下懒惰之罪的线下技术群面和又臭又长的性格测试。由于自己岗位不多又不想好好筛选简历，妄图通过几百道的性格测试和莫名其妙的技术群面进行筛选。导致一些求职者浪费时间和精力做了裹脚布一般的性格测试，花费时间和金钱千里迢迢跑到线下群面结果惨遭淘汰。贪婪：随后是犯下了贪婪之罪的提前批。某些企业早早开了提前批，美其名曰招揽优秀人才，最后告诉你提前批和正式批一起排序，从8月开奖变成9月开奖，从9月开奖变成10月开奖。请问提前批意义何在？既要又要的典型。更有甚者提前批比正式批还晚开奖，池子泡成巨人观。暴食：再者是犯下暴食之罪的线下面。线下面试居然不准备茶歇，面试挂了直接让你走，连口饭都没得吃，没有茶歇的公司只能表明公司财政状况不行，格局不够大，只能在下水道里度过一个相对失败的人生色欲：最后是犯下色欲之罪的奇葩面试官，骚扰求职者。对于本科不好的朋友，我想说，过往不是你的耻辱，学历的提升是你努力的证明。对于没有项目经历或者实习的朋友，我想说什么学校教育满足不了企业需求，实习项目经历只是锦上添花，毕业不是一年比一年难，入学不是一年比一年卷吗？对于目前还在进行秋招压力很大的朋友，我想说，相信自己，不要自我怀疑，你永远是最棒的，一定能找到满意的工作。加油！ #秋招#

基本情况：在普华的体验很大程度上取决于项目，我算是运气好，那时一进来就被大项目“包养”了，整个年审只做了一个港股上市的大项目。有些同事就没那么幸运了，一周一个小项目，忙得团团转。 工作内容：四大的分工是按会计科目来的，第一年我负责的有货币资金、固定资产、无形资产等等。小项目可能只涉及其中一部分。关于薪资：年审期间收入是最高的，主要是底薪加上加班费和出差补贴（我在苏州出差，一个月的补贴还不错）。不过如果客户在上海就没补贴了。年审时基本吃住行都在客户那儿，没时间花钱，所以还能攒点钱。 加班强度：年审期间，前期一般十点前下班，出报告前有一周加班到12点，但也就这样了。整个过程是单休，周六加班从早上十...

#大厂无回复，继续等待还是奔赴小厂# 我选死磕大厂！因为我还可以等个春招😃😃

作者：Dolphin_海豚链接：juejin.cn/post/7340479361219002405目前大三，最近刚分手，想着正好沉下心来去搞就业，寒假期间抱着摸自己底的心态去试试面试，海投了许多厂，小厂，中厂，大厂（技术大厂机会，前后端测试捞人）都有，给我的感觉就是大部分内容都是八股，怎么跟别人的面试不一样，本期就来记录下我面试中遇到的那些面试题，希望对大家有所帮助。一、聊聊盒子模型盒模型是css描述布局用的概念，盒子模型有两种，默认情况下为标准盒模型，还有一种为IE或者怪异盒模型，这个是曾经IE使用的盒模型，如今使用需要打上box-sizing: border-box;对于标准盒模型，一个...