一文详解工商银行软开中心薪资待遇、户口等

中国工商银行股份有限公司软件开发中心成立于1996年6月，隶属于中国工商银行总行，是集软件开发、技术研究、技术培训和软件产品支持推广等任务于一体的高新技术产业基地，主要担负全面提高工行电子信息化应用水平的重任。成立十四年来，软件开发中心以一流的技术和一流的产品有力地提升了工行的市场竞争优势，奠定了工行电子化建设领先于国内同行的基础。
围绕“建设最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企业”的愿景，软件开发中心正以建设国际一流软件开发中心为目标，以先进的管理理念和创新的研发体制，不断推出卓越的金融产品，为增强工行核心竞争力提供坚实的基础。

1.薪资待遇
 第一年总包税前22w左右，入职前三年每年大概涨10%。二线城市一般来说是北京的八折左右。
工商银行软件开发中心杭州分中心有三倍公积金，是个非常好的福利。
月薪不高，年终高，试用期月薪打八折，社保公积金也是按八折之后的工资作为基数计算，公积金12%。
有各种福利和过节费，各种购物券、电影票、公会活动礼物，加起来一年也有几千块。
工资总包构成为基本工资和绩效工资，绩效工资约占一半，所以绩效好很重要。

2.录用人员水平
近年来北京最少是211研究生了，本科很少，二线城市软开会有本科生。

3.工作内容、强度情况
项目上线周六要加班，算下来忙的月份估计有。工行成都一个月要加40小时班。北研996很普遍。总体来说工行软开中心的加班现象比较普遍。
早上8点半上班，大部分晚上下班在8点以后。月平均加班时长40小时以上。
当然加班也分组，有些组一天不加，有些组五天加满。分组比较随机，看运气。
平时加班无加班费，节假日加班3倍。

4.职级和晋升
工行体系是一、二、三、高级经理逐步向上。
应届进来是助理经理，硕士一年升经理一，本科需要两年。经理一到手15-18，经理二20-24，经理三35-40W左右。工作10年左右，有机会到高级经理，总包40-50左右
80%左右硕士3年可以到经理二，本科需要4年。
跳槽有脱密期：经理三以上三个月，以下一个月。

5.户口
北京户口往届硕士100%，解决力度很大，而且工行的户口结果通知的很早，一般年后3、4月份就会通知是否解决户口。
北京户口违约金违约金20万，逐年递减。

6.绩效和年终奖
年终奖一般都是年底左右发，元旦之前就发了。
高级经理年终奖15W左右。
经理二差不多年终6-8W， 经理三8-12W左右。
新员工第一年考核默认C，算上各种福利总包勉强15。后续考核按照部门绩效，组绩效，个人绩效综合算。

7.公司位置
北京、上海、西安、杭州、珠海、广州、成都等地。

8.笔试
工商银行笔试时长150分钟，题量145题。考试内容包括：行政职业能力测试、公共基础知识、经济学、金融学、计算机和英语。
  考试特点：  ①行政职业能力测试：整体占比较大，涉及数量关系、资料分析、言语理解、逻辑判断等部分。
 ②公共基础知识：主要考查时政。常识占比较小。时政题中，有的试题是直接考查会议政策、时事新闻本身，还有少数试题则是考查会议政策、时事热点相关的背景知识、意义、影响等。
 ③英语：相当于四级水平。主要考查词汇、阅读、语法。单选以词汇辨析为主，阅读理解话题广泛，偏向科技类、医疗健康类、研究类等。
  ④金融学：考查内容常规，题目简单，多数来自于金融学或者银从的相关知识。
  ⑤计算机：多考查概念性知识，考查的新技术大多与实际生活相结合，但因为范围比较大，因此有一定难度。
 ⑥经济学：西方经济学，包括经济学导论、生产者行为理论、市场理论、国民收入决定理论、宏观经济模型、宏观经济政策、经济周期及经济增长理论等。经济考题中近一半考查的是概念、定理。题目相对简单。

9.面试
往年都是一面，时间很短，一次大概10分钟左右，自我介绍，主要问一下经历，实习经历，项目经验，技术问题较多，技术八股需要准备一下。
10.岗位类型和要求
1、架构设计；2、软件开发；3、软件测试；4、项目管理。
2、计算机应用、计算机软件及相关专业本科（含）以上学历；
3、本科生应具有毕业证、学位证、国家英语考试四级证书（成绩单）；研究生应具有毕业证、学位证、国家英语考试六级证书（成绩单）；

11.风评
工作中会有不少写文档，提流程，管外包的任务。
总体来说风评一般偏差，主要差评集中在国企通病和加班。

12.总结
在国企和银行中，工行软开的待遇比较一般。
而且整体来说，相比其他银行的软开中心，加班偏多。而且由于会接其他银行的项目，所以有时候也会成为“厂商”的角色。
总体来说，工商银行软开中心相比其他银行，性价比一般。