华为od机试-D卷

因为有留级记录被上个部门给拒了😭，请问有留级记录还有部门要吗？机试395，两年空窗期，山大计算机科学与技术专业，一面二面都过了，就差主管面了，上个hr说因为有挂科记录所以不能安排主管面

华为 OD 面经 前言 此面经为非科班求职者面试经验，使用语言 C++。相同类型求职者可做参考一、资格面试 资格面试过程大概 5-10 分钟，先是简单的自我介绍，随后可能会问专业学习的课程有 哪些，熟练哪一门编程语言，为什么选择这个行业等问题，以及是否有应对工作压力的心理 准备。面试者自然应对，语言流畅即可。 二、技术一面 技术一面主要考核对于编程语言的掌握程度，问题会比较细，对于 C++而言，面试官偏 爱考校相对底层的知识，要求面试者对 C++的掌握程度较高，指针是高频考点，对于类和对 象的概念也会问及，还有关于如何定位程序中的错误等。 对于不同专业的面试者，问题可能会不同，如果是计算机科班...

#软件开发笔面经#华为od有机考、资格面、心理测评、技术一面、技术二面、主管面。我从三月准备机试，到四月底进行。机考一共三道题，分数分别是100、100、200.按照测试用例进行给分。目标院校需要150+，非目标院校需要300+，作答的语言没有限制，但最好是和后面面试的岗位保持一致。资格面主要询问个人意向情况，一般在半小时以内。心理测评主要考察前后问题答案的一致性。技术一面会问一些八股，然后有一道手撕代码，差不多是力扣简单或者中等难度，偶尔也会遇到困难难度，作答语言同样没有限制。八股的话基本上就是该开发语言一些常规的经典问题，花时间刷一刷背一背，谈一点个人的看法就好。技术二面和技术一面类似。面试官会给到面试人员一个等级，如果两次面试评级不一致，会加试技术终面来确定最后的入职级别。主管面的面试官level很高，会让你做自我介绍，对你的项目简要提问，然后询问你的意向程度，问了个人爱好，还有就是od是和德科或科瑞签合同，与华为正式员工和华为公司签合同是不一样的，问你的看法，还有自己在单位的一个长期发展规划，会问到对加班的看法，最后会问你的意向薪酬。告诉面试官之后，他会让我们了解不同地域的用人成本存在差异性，要注重长期发展。或许我们现在以他人为模范，但他日我们亦或会成为他人的标杆。主管面在半小时以内。华为内部有竞业协议，你将身份证号邮箱姓名简历发给HR后会锁简历，后期只能由该HR和你对接指导你进行后续笔面流程。在经历了机考、资格面、心理测评、技术一面、技术二面、主管面之后的我正在等通知ing

写在开头： 首先要感谢栗栗姐@我是栗栗呀在整个过程中给予的大力支持，从资面到技术面需要的资料和信息面面俱到，让你丝滑衔接每个环节，最后成功上岸。 先说流程，4.13机试，5.15HR面，5.20技术一面，5.21技术二面，5.29技术三面(因为前两次技术面定级不同所以多加了一次)，5.31主管面背景： 我是22届某211院校机械专业毕业的，可能因为是目标院校，所以HR面相对容易(当然我觉得更可能因为是最近部门缺人，并且我也不排斥转语言，java->c++/python)，甚至没有经典的压力测试环节就结束了，结果也是资面hr当场就给过了，让我准备之后的技术面。具体时间节点和准备过程： 今年...