我的lenovo实习之旅

无语了，校招去了杭州一家机械行业的公司，面试的时候说的Java开发做的企业平台，结果进去比全栈还全栈，又是前端，又是c#的，入职一个半月就写了点js和用了低代码平台做数据大屏，一行Java都没写。最近叫我去杭州市内20公里的一个项目地，还不让打车，要我坐地铁去。牛油们出出主意，该怎么办？

在B站的这段时间，参加了许多项目，比如现场活动、演唱会、线下漫展；也旁观了此前的大裁员浪潮，给我最直接的启示就是，团队中的我们一定要有“不可替代性”。尤其是在现在，本科知识不能提供“不可替代性”技能时，怎么样在之后的学习工作中提升自己就成了最核心的命题。拿我身边的一个姐姐举例，她之前在芒果负责综艺节目的舞台技术，比如舞台美术，灯光，摄影。进入我们组之后，相当于解决了之前需要交给外包的工作，所以裁员对她影响很小。粗略估计，我所在的B站团队截止目前经历了三次裁员，其中大多数被裁员的小伙伴属于票务、人事等部门。直话直说，这些部门的工作根本上属于“不可替代性”较弱的一类，当面临裁员时，它的风险不言而喻...

xdm 有没有双休，下午5、6点下班的工作

欣旺达虽然待遇还可以，但是公司战略布局有点差，总感觉比同行慢半拍。工作节奏比较紧凑，新手容易被带偏思路，而且项目紧急时很容易感到手足无措。另外，公司内部领导大多是内部工程师提拔，管理层山头重，素质堪忧。政府工程比较多，有很多表演成分，订单也不太稳定，随时可能暴雷。