时间过得好快，一转眼就年底了，明年鼠鼠就要毕业了，心血来潮写一下总结，鼠鼠是某211的研究生舍友A：入学时的目标是回老家躺平，快乐地在宿舍玩了三年游戏，秋招中拿下了家乡国企的offer，每天都过的很开心。舍友B：入学时的目标是找到好工作，是个超级卷王，多段大厂实习，在秋招中斩获多个大厂offer，选择了一个发展前景较好的大厂。舍友C：入学时的目标是找到女朋友，在机缘巧合下研二时找到了一个很好的女朋友，两个人每天都很甜蜜，在秋招中拿了一些不满意的offer，仍在为春招努力中。总的来说，大家都实现了自己入学时的目标，这个研没有白读，希望以后大家能过得更好。#年终总结#

真的被整破防了，既然不够聪明为啥要跟我聊一个多小时，真的浪费时间

这是不是寄了呀

历时 3个月，投过上百份简历，收到的面试邀约却只有个位数，自己郁闷得快不行。这是前两天，一位工作了 4年的 Java小伙伴向我阐述的情况。本以为是互联网寒冬，很多公司都在裁员，僧多粥少，看过他的简历后才明白这其中的原因。作为面试官，这些年筛选过不少的技术简历，或多或少发现了不少的共性问题，这里总结成 3点，今天一起分享给你。<顺便吆喝一声，技术大厂年前机会，缺前、后端/测试，感兴趣可以试试，待遇方面给的还可以~>问题一：对简历的错误认知在简历筛查过程中，发现最大的一个通病是求职者对简历的错误认知。很多求职者认为简历一定要把过往的工作内容详细地描述清楚，导致简历有4，5页，甚至更多。...