最近和学弟学妹聊，一到年底，大家最关心年终奖和加薪，有些工作两年的同学感觉薪资一直没涨，也不好意思给主管提，我们做了些讨论，和大家做个分享：1，绩效每个公司都有自己绩效评价系统，基本上按照季度和年来评定，评定的结果为不同级别比如1-5等。如果你持续绩效在1-2或者年终绩效在1-2，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第一个条件。2，职责绩效关注是过去，尤其是过去的岗位职责和结果。如果在持续高绩效情况下，努力争取组织对自己职责的扩大，比如项目中的更多模块，产品中的更多功能，行业里的更多客户等。随着自己职责的扩大，往往伴随着升职，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第二个条件。3，时机一般成熟公司有定期的薪资调整计划...

双非没啥面试流泪

永远化身华黑子

研二，3个实习，感觉啥都接触了一点，啥都不精，明年要秋招，不知道往哪个走，实习一个是单片机软开，也学了一点基本硬件，第二个是大厂的打杂（技术不多，偏产品的），第三个是某芯片厂的驱动测开，主要是cpp开发的，硕士做的是最狗屎的图像识别。