面试最后一个环节一般是反问环节，面试官会问我们有什么想问的吗。回答没有想问的是万万不行，会显得对这个岗位没有很大的求职兴趣，对面试也没有走心、思考。此外，反问环节是更多了解招聘岗位、所属团队的机会，毕竟面试是双向选择，我们也可以利用这个机会去问自己比较关心的问题，比如晋升、团队氛围、领导管理风格等。虽然这看上去需要临场发挥，但实际上事先能准备部分问题的，当面试时没有想到其他问题，就可以用上提前准备的问题。可以分为三类问题：1、灰色问题2、安全问题3、胆大问题1、灰色问题关于“灰色”，我的定义理由是可能是踩雷问题，也可能是安全问题，需要根据面试前面环节的具体情况来判断。比如“岗位的具体职责/内容...

匿名发一条吧，这次好像和上次裸辞的节点很相似。 本硕985金融，校招进银行坐柜台裸辞后，空窗2个月，因为在家呆着太郁闷，找了一个8大审计的工作，来了3个月了，每天加班到12点且偶尔单休（几乎无休），有点撑不下去了。听说本组没有淡季，全年都是出差+各种项目。 想辞职和转行的心无比强烈，和在银行的时候一样。其实对财会没有兴趣，其实一直以来想学计算机相关的（但是家里人不支持），其实想干一些真正自洽的事。但是我知道得太晚，甚至我可能还不是特别知道自己想做什么。 一直以来都是好学生，名列前茅，但是另一方面我又很懒，缺乏项目经历缺乏实习缺乏真正的知识储备，大学靠着期末突击拿到还不错的成绩。 ...