联影医疗NMR

#HR问：你期望的薪资是多少？如何回答# 到第一次面hr面的时候被问到这个问题应该是联影了，当时hr问了我期望薪资，当时说的是2w月薪，然后因为自己的目标就是这个就直接说了，现在想想好像并没有多大用处，最后开奖的话貌似都是统一打包价给了18k。      但是到了秋招的中后期，那个时候我们手里都有了一些offer，这时候再回答期望薪资的话就可以大胆一点了，但是也需要提前去了解下行情，也不能要价太离谱了。       就以小米当时的hr面为例，小米的hr首先是问了我当时手里有没有其他的offer，我说了一下之前拿到的中兴，和tp因为这些都没有到2w，所以自己就要了2w的期望薪资，可是当时hr就直接说给不到这么多，后续我也向hr说了希望能再申请一下调薪看看。但是等来的消息还是调不了。确实，hr的任务就是以最低的薪资来找到合适的人。但是最后的结果看来，我身边去小米的同学也不乏20+的offer，所以说要价的核心问题还是自己手里有没有一个保底的offer吧。

哥几个过完年又来上班了！！，第一周完全没啥工作效率，做点简单的事情内推一下同学们春招基本没啥人投，毕竟当初这个点大家都已经确定完在写论文了，确实是个捡漏的好机会，春招岗位满了会下线，所以尽快投吧 投递看这里，记得内推码要手写！！！ 不然我没办法跟进进度 内推后有啥问题可以评论区留言 也记得帮我点个赞，谢谢！实习投递链接：https://hr-campus.vivo.com/intern/jobs春招投递链接：hr-campus.vivo.com/campus/jobs入职vivo有一段时间了，强度是有一些，但是平时总有一些时候比如一些活动，聚会之类的能让人感觉到放松，上班的心态和学生...

#大学生该如何认清当下的就业环境？# 我是一名非计算机专业转码的应届生，之前一直在为找私企工作做准备。刚开始，我对就业环境没什么概念，但通过这段时间的摸索，我慢慢认清了当下的形势，也有了些心得，想分享一下。       一开始，我以为只要学好专业课，找个私企工作应该不难。但刷了几天招聘网站后，我发现情况没那么简单。像我这种刚毕业的，基础开发岗位竞争太激烈了，很多私企更想要有经验的，或者技能更热门的人才。比如，我看到不少公司都在招AI、大数据方向的岗位，Python、云计算这些技能特别吃香。我赶紧报了个线上课程，学了点Python和TensorFlow，还试着做了几个小项目，希望能让简历好看些。后来，我还发现私企不光看技术，软技能也很重要。有次面试，我明显感觉自己表达不够流畅，回答问题也不够自信，估计这也是没通过的原因。所以，我开始找同学一起模拟面试，还参加了一些校内活动，想锻炼下团队合作和沟通能力。并且在经历过一些面试之后自己的经验也越来越丰富了，所以最好的感受还是得自己提前去了解。比如说参加师兄师姐的招聘会，以及各种宣讲会，但是真正的还是得靠自己参加真正的招聘，比如说秋招。另外，对于工作地点也有一些值得去思考的。大城市像北上广机会多，但房租贵、压力大；小城市生活轻松，可岗位少，发展也慢。我觉得还是得先找个有成长空间的公司，哪怕是小点的科技企业，只要能学到东西就行。最后，我发现光投简历效果不好，效率太低了。我开始找学长学姐帮忙内推，还改了好几遍简历，把实习和项目经历写得更详细些。就业环境确实挺严峻，但我觉得只要踏实准备，找准方向，总能找到适合自己的路。

#牛友打假中心#亚控科技 去年只是骗说公司不怎么加班，结果入职之后第二天就开始晚上八九点才能走，今年公司整了个大的，招人招多人，解约的人不够，然后就开始发邮件告知签约的人说会强制解约，让签约的人早做打算，明显的不想赔违约金就像别人主动解约，而且公司去年已经开始裁员，发了offer的但没签三方直接一句公司不缺人了就完事了，现在签亚控的感觉是有个定时炸弹在的，说不定等到五六月份就给你强制解约，到时候也不好找工作了。