真的服了，绩效考核简直就是一场赤裸裸的服从性测试！我工作能力强，业务产出也出色。领导平时各种认可我，还承诺升职加薪。结果年底给我个不温不火的绩效，远低于预期，那些不如我的人绩效却比我好。领导还说认可我但不代表能给好绩效。这不是纯纯凭主观“赏赐”吗？太气人了！好！好！好！职场上领导就想要听话的“牛马”，反抗就没好果子，说你不行就不行！

25届，想在毕业之前再找一段中大厂的实习，这个简历可以吗

bg如简历，求拷打投了好多，除了大厂没投（好怂，感觉基础差，看牛客上的面经，都好难感觉答不上来多少，怕脏面评），boss中小厂能投投就投，面试目前就三个。两个小厂过了（其中一个还是远程），一个金蝶没有下文，至今没有被问过基础八股。现在是学习准备暑期，还是继续投递，要不要投大厂。

1、请用1 - 2分钟做一个简单的自我介绍2、在运营工作中，你是如何思考和设计策略的？3、结合岗位要求，讲讲你策划活动的思路，以及如何制造热度和复盘数据呢4、谈谈你在自媒体运营方面的经历和心得5、你为什么想来上海发展，又为什么选择蔚来呢😏6、如果负责的内容运营项目遇到数据不理想的情况，你会怎么调整策略呢7、对于蔚来重视“用户体验”的价值观，你能举例说说你在过往经历中是如何体现这一点的吗8、反问环节