师弟师妹们好呀！看到大家最近为暑期实习忙碌的身影，作为经历过这段历程的师兄，真的很理解你们的心情。这几年帮助内推的过程中，我见证了许多同学的成长，想和大家分享几点心得： 1. 认清暑期实习的本质暑期实习是企业提前选拔人才的机会，因此标准往往比秋招更高。企业投入资源培养实习生，是希望未来能留住优秀人才。即使名校同学，在这个过程中遇到挫折也很正常，千万不要因此否定自己。 2. 暑期实习≠秋招结果- 能拿到暑期offer的同学确实优秀，但没拿到也不代表秋招没机会- 往届很多同学没有暑期实习，却在秋招早期就收获满意offer- 甚至有些同学在秋招初期就锁定目标，后续面试都婉拒了 3. 关于70%HC的...

今年春招，到现在还0offer😅😅

面试随便聊了聊就给offer了，干得好像太杂了，对后端开发没帮助，我是去苟着骑驴找马还是专心准备大厂#牛客创作赏金赛#

想到23年我秋招的时候,SOOB沟通超1000+,官网投递了能找到绝大部分公司,面试经历一面挂,简历挂,笔试挂(中通快递)等,最终涅槃重生,也是顺利上岸了,对于25届同学来说春招不要停下投递的脚本,正所谓,你想获得别人也想获得的东西,那么你就需要付出别人没有付出的东西,任何事情都是有解决办法的,没有过不去的坎,就跟在工作中遇到问题一样,刚开始的时候很害怕,担心,焦虑,遇到一个功能不会写,代码看不懂,接手屎山代码的崩溃一样, 细细想来,大家这不是也挺过来了, 现在再回过头去看看以前自己觉得很大的事情,其实也没有你想象的那么严重~  冲!!!