海康威视内推

学历垫底，绩效拿A，在华为是什么体验？本文是2024年11月2日公众号来知晓原创首发文章。我两手空空，但可以打败风。——少年，郑皓元，8岁读者朋友你好，欢迎来到来知晓。本期继续聊聊职场成长话题，分享下我在华为绩效拿A的工作体验和几点思考。在菊厂，为啥要积极冲击拿A？一方面，菊厂一直鼓励拉开差距，鼓励火车头文化，老板官宣火车跑得快，全靠车头带。于是，体现在各种激励、荣誉上都有较大区别。另一方面，如果你享受这种竞争机制，带来的个人成长的话，应该也会主动想去冲击绩效A。举个实例，我问上期提到的那位清华同事H，你来我司后感觉压力咋样？同事H说，我来还是想要有点压力的，不然不会来华为了。我不由想，积极主...

我孙子来都做不完了

时间太长太煎熬了

已经工作了三个月了，第一回犯错误，因为一个事情没有对接好，本来和供应商确认了很多次，但是都是电话沟通，没有留底，然后聊天记录里体现的好像是我没有对接就直接走下一步，有口难言感觉，被领导批评了几句，控制不住的想要流眼泪，假装上厕所到厕所去哭，想着哭完把眼泪洗了正常去上班，在厕所都不敢哭的很大声，结果发现眼睛红红的，不敢回去，自己消化了一会