首先，入职培训真的挺到位的。培训内容涵盖了专业技能到邮件怎么发、同事怎么称呼这类的。不过，压力也不小，刚来的时候我常常忙到半夜十一二点。而且，培训结果还会影响转正。再说说工作氛围，整体感觉还不错。同事和sub-leader都挺友好的，大家交流也比较平等，没有那种上下级的架子，感觉很轻松。工作强度嘛，加班是常态，工作强度不低。忙的时候，手上常常有三个以上的项目，交件节点的时候特别忙。不过，通常情况下，项目不忙的时候双休还是能保证的。薪资上，基本工资在大厂里算是中等偏低，收入主要靠加班费、政府补贴和年终奖。但加班费需要主管审批，很多时候并不是你加多少就能拿多少，感觉有点恶心。

很难想象仅仅过去了4年找工作的难度就大不一样

雷总发了个微博，说小米南京扩招，能不能把我扩进去啊

区块链游戏（链游）作为加密领域的创新方向，一直被寄予厚望。然而，尽管各类链游层出不穷，大多只是靠代币激励一时爆火，缺乏持久吸引力。这种现象让人对链游未来的发展充满疑虑：是否有一种全新的设计模式能够突破当前的困境，让链游真正吸引用户，并与传统互联网游戏相竞争？近期，一些以「自治世界」为理念的新兴链游项目，如 Biomes 和 Eternum，正在探索全新的方向。这些项目试图让玩家在链上通过游戏的方式创造一个「去中心化的新世界」，并为链游的未来带来了新的希望。链游的瓶颈：代币激励与技术掣肘1. 代币激励难以长久大多数链游的核心玩法围绕代币激励展开，玩家的动机主要来源于「赚取」而非「玩乐」。一旦代币...