开奖成功

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

这是挂了吗？

就冲这10-7-5的工作强度，我没有理由拒绝！后悔了，被快乐冲昏了头脑，把pdd三面给拒了。听某字节高管说这个部门一般般，已经开始准备秋招了。

为啥这么说因为我发现查ai只要把标红那部分拿去查第二次就好了！ 比如我全文2w字，第一次查ai率30% 就把这标红的6000字复制出来，自己降一下ai率 降完去知网查第二次5%，按字数比例就是全文1.5% 只需要花6千字的，就查出了2万字的ai率！查重同理！而且手动改可以这样把结构变成总分总，硬加一些没必要的总结句，于是尝试几种办法竟然整段查ai都不标红了。还试出几个手动降ai很快的方法，就是顺手的事情1、短句串成长句子共用主语2、删掉“首先，”这种短句+逗号3、少用标题+冒号当小标题4、“首先，其次”改成“其一，其二” “紧接着，随后，和”改成“与，并且，以及，等”5、把字句换被字句6、同义...