25Min 1.自我介绍2.介绍MTV框架3.对测试的了解4.selenium元素定位方法,使用时有没有遇到过什么问题，怎么处理frame框架5.乐观锁和悲观锁6.数据库索引，左连接和右连接7.http和https8.接口测试的方法，需要准备哪些数据9.你做过哪些接口测试和自动化测试10.用python查找多个文件中的文件数量思路（递归，count方法）11.linux 查找大小小于1M的文件12.浏览器加载的页面是空白的有什么原因13.意向工作地14.使用postman和jmeter做过什么15.深拷贝和浅拷贝反问：1.具体工作内容2.技术栈：java,python顺丰科技25届校招内推启...

秋招面试机会很少，只收获了一个小厂offer，打算修改一下春招再战

前几天结束了人生第一段实习，虽然是个中小厂，但也学到不少，最近更新完简历打算年后冲一波，各位佬锐评一下，不玻璃心引流：#牛客创作赏金赛# #投了多少份简历才上岸# #百度# #字节跳动# #腾讯# #美团# #快手# #小红书# #原神# #头顶尖尖的# #我的简历长这样#

真的服了，绩效考核简直就是一场赤裸裸的服从性测试！我工作能力强，业务产出也出色。领导平时各种认可我，还承诺升职加薪。结果年底给我个不温不火的绩效，远低于预期，那些不如我的人绩效却比我好。领导还说认可我但不代表能给好绩效。这不是纯纯凭主观“赏赐”吗？太气人了！好！好！好！职场上领导就想要听话的“牛马”，反抗就没好果子，说你不行就不行！