首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

#开奖# 年包或月base大家自适应，我是月base

鼠鼠投了400份简历，Java面试就两个，求大佬指点下简历。救救鼠鼠😭

任何情况下，我都喜欢一个人呆着一个人待着更自在！！！一群人聊天时，我喜欢大家都听我讲！！！不明确的未来总让我心里不踏实，心里觉得不安、不放心！！！人多的场合，我会故意做些吸引大家注意力的事！！！别人对我的当面批评即使是正确的，也会让我觉得难堪！！！别人教我做事时，我会不耐烦，因为我都懂，不需要被教！！！别人的一句话我就会想东想西！！！别人的解释都是借口，我根本不想听！！！办事遇到阻碍时，我会先怀疑是别人故意设计我！！！即使是自己的爱人，也不想和他/她过于亲近！！！即使有干净的衣服时，我也只想穿脏衣服！！！同事/同学的能力在我面前不值一提！！！在争议或分歧中，其他人的见解我根本不想听！！！如果事...