这里有一些【雷区】分享给大家，只有避免简历中的雷区操作，才能让自己找到最满意最合适的工作。雷区1：简历文件不要用word版本当HR看到你的简历不错，会第一时间把你的简历推给领导。而简历的word版本在微信上打开只能用杂乱来形容。首先不考虑简历内容是否优秀，单从版面排版上看，印象分直接就过不去。解决办法：  把word格式的文档转换成pdf版本文档雷区2：简历模板不要用招聘网站的很多求职者都是直接用招聘网站上的模板，HR看到你的简历模板都是直接套用，上面还有招聘网站上的水印，模板写啥你就写啥，专业技能方面完全没有Get到。雷区3：简历不要以个人简历命名以一个HR的角度，下面三个简历的命名，你最想打开哪个简历？简历A：个人简历简历B：张某_天津大学_求职新媒体运营_应届生简历C：王某_求职销售主管_5年销售经验如果我是HR，简历B和简历C都是我想看的，这样做的优点是：让HR在众多简历中找到亮点，同时从邮箱里快速检索到你的求职信息。解决办法：按照简历命名规则：姓名_学校_求职岗位_身份姓名_求职岗位_工作经验雷区4：简历不要写与岗位要求不匹配的经历如果你的求职岗位是新媒体运营，但是你的简历中都是写销售经历，那么你有什么能力让HR觉得可以做新媒体运营呢？解决办法：简历中的工作经历一定要与岗位要求相匹配。如果你的求职岗位是新媒体运营，那么简历的关键词都要围绕着新媒体和运营来写。比如擅长文案写作，擅长公众号抖音平台的运营等。这些才是HR想看到的重点信息雷区5：简历照片过分美化或者太随意有些女生应该是去照的完美照，漂亮而又职业化，这样反而可能会弄巧成拙，给面试官一个不好的印象——面试现场的你和照片上的落差太大，心里预期受到了冲击。而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹，有些女生甚至用大头贴或艺术照充当简历照，这些都是不太可取的。所以说，如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。解决办法：1.切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。2.梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。关注我，分享更多面试经验，想要走c++和嵌入式可以看一下我的面经. #面经#     #写简历别走弯路#