吐槽一下，干设计，公司是互联网小公司，就几个人，然后今天老板突然发通知不给戴耳机，直接给干懵了，纯纯在搞心态啊

xdm，想问问这种是单纯问问情况聊聊天还是技术面试啊👀

面试官说基础太差了，让我报培训班学习，整不会了 发发面经攒人品SELECT s.s_nameFROM student sJOIN xuanke x ON s.s_id = x.s_idGROUP BY s.s_id, s.s_nameHAVING COUNT(x.c_id) > 1;

鄙人是一名“人人喊打”的华为HR，已经在自己力所能及的范围内不耽误同学们的前程，努力做到不打马虎眼，如实告知候选人们具体应聘信息，不能发offer绝不说“希望很大”或者打保温电话。在我为期不长的HR工作时间中，发现了很多被学历限制但是能力很强的同学们，因为**领导👿只认学历不认能力，被迫遗憾错过这些同学们。我推荐过去的很多同学，项目经历丰富，竞赛荣誉充足，仍然看都不看一眼。为此深有感慨，首先学历真的不能代表能力，如果我真的有决定权的话，相较于我见过的很多学历很好能力一般还自以为是的人，我宁愿与能力强有热情的同学们一起工作；其次，明明候选人已经符合部门的能力要求了，性格也没问题，为什么要让候选...