硕士毕业后我进了一家500强，但是薪资是怎么沟通的呢，就是年包13+3，年终奖是不确定的。然后就背低绩效了，绩效一低就年终奖直接对半打折。补贴也放进去讲了，结果就是总收入虚的很多。解决办法：问有多少人能拿满绩效，校招生会不会背低绩效？保护期有多久？低绩效能拿多少比例年终奖？要是hr支支吾吾，那我觉得你大概率就是那个牺牲品了。

昨天收到 offer 开心死了。时间线：24年11月24第一天下载牛客发帖子问想实习怎么办25.2.24第一次面试25.3.16第一次 oc 一共是三个半月，很感谢牛友们的建议和帮助。现在 offer 一个是领雁（中信集团子公司，1000到一万人），另外一个是8人小公司，我自己的目标是大厂，昨天下午突然就收到两个 offer 了。领雁离我们学校太近了，11分钟地铁直达，位置很好。之前就有佬建议我说先从中厂再跳大厂，不知道是先接受 offer 去实习还是说 all in 暑期？😭-----3.26更新去了一天领雁就辞职了，驻场外包，在酒店租的办公室。准备 all in 暑期---4.22更新收到腾讯云智的 offer 了，感谢各位牛友，all in 暑期是对的

6段大厂实习，太恐怖了，真给淘天选到超人了。xhs刷到的大佬，向大佬致敬。

本人zju研一在读，目前刚被导师安排到了某大厂进行科研合作实习（学术论文导向，实习目标是半年发一篇最新领域的相关论文）。由于实习形式比较特殊，所以公司不发工资，不管考勤。任务量也很少。所以萌生了再找一段实习挣点零用钱的想法。目前算法方面的成果是一篇顶会四作和一篇顶会二作（都是LLM方面的在投论文，前一篇基本稳了，后一篇还得改改）。后端方面是有一段小厂开发实习加抄的一个开源项目。所以想问问牛友们，目前找算法日常实习有机会吗，还是老老实实走开发日常实习。