得物流程直接消失…

校招面试都通过了，HR说在等审批流程下来就可以发正式offer了，并说保持联系，每天要和他说些什么嘛，很喜欢的岗位

1.碰到神经同事不要内耗 刚入职时被同事嘲讽特别内耗，觉得自己在哪个地方做的不好才被他嫌弃打压，一周哭两次。后面发现那个同事本身就是欺软怕硬的烂人一个，自己出错闭口不谈，对领导表面殷勤背后嘟囔，对新员工就摆老员工架子。现在除了工作对接剩下时间都不和他讲话，等电梯碰到他也直接按关门，嘻嘻。 2.初入职场要谦虚但是不要过于卑微 如果有和我一样缺乏实习经验的i人伙伴，刚入职场肯定很慌从而把自己的地位摆的过低，千万不要这样，不然同事会觉得你好欺负，我们只要保持应有的礼貌就行。我现在特别后悔把自己的地位摆的太低，很多老同事把费时间的杂活都扔给我做。 3.不要过多透露自己的现况 我刚入职的时候几乎每个同事...

没有谈薪经验感觉一开始给hr报低了，考虑到base地的生活成本想再a一下薪资，侧面问了一下hr回复说按照当时说的薪资报上去了，想问问大家这个阶段薪资是定死了还是offer到手前还有调的机会？ #薪资#  #谈薪#  #谈薪时是否需要把所有offer都和hr说#  #软开人，你觉得应届生多少薪资才算合理？#  #24届软件开发秋招薪资爆料#

哈喽,大家好 我是“前端爱好开发者”。今天我们来聊聊一个面试时超级敏感但又不得不面对的问题——离职原因💢找工作面试被问离职原因，千万不要直接说出你为什么从上家公司离职的真实原因！！！当老实人要吃亏的！！！其实，大部分真实的离职原因都是每家公司或多或少会遇到的，但如果直接说出来，很可能会让面试官担心你入职后也会因为同样的原因离职哦！💢😉 所以，作为一个聪明的求职者，我们应该如何回答这个问题呢？6 个常见的离职原因首先，让我们来看看这 6 个常见的离职原因❌，以及它们的“禁忌”回答方式吧！🎯 工资太低🚫 禁忌回答：因为前公司给的工资太低了，我实在是受不了了。🎯 加班严重🚫 禁忌回答：...