985fw 0offer忏悔录

前几个月我们组一口气招了7个实习生，一些感想：1.学历很重要。作为算法岗，我们组只招研究生（但也有些组会招本科生）。 最后招进来的基本都是211硕以上或者海外名校的。学校特别好的即使简历不怎么样，基本都会给次面试的机会。2.有对口的大厂实习经验约等于稳了。如果不稳的话，那可能是简历写的水分太大。3.简历上的项目普遍水分很大。所以不要太担心自己的经验不足，简历上很空白，其实大家都差不多。4.Leetcode写得好不一定会加分，但没写出来会扣很多分。5.尽量还是脱产实习。美团在望京，离北京大部分学校都很远。每天来回通勤还是挺痛苦的。能脱产还是尽量脱产，在公司附近租房吧~ #美团2024届校招#  #美团工作体验#

目前是研一，底下附简历（码住的是因为不码太容易开盒了，各位佬不要介意）刷了很多牛客，确实简历项目烂大街，自己最近也在从0手搓一个单体 redis+es+mq的，并且投递之前打算再包装重构现有的项目，期望能加点分..现在的情况是每天能挤出一些时间看看八股或者自己写点项目或者学一下工具实习经历和后端毫无关系，有总比没有好就写了。。目前八股也是小林coding刷了比较常问的408，javaguide刷了java常问的 但是场景题感觉还是很慌想要冲刺大厂或者先能够有实力找个中大厂实习（为什么是中大厂，因为南京找大厂真的好难。。实在不行小厂我也去的，毕竟秋招之前没实习真的很慌各路神仙帮看看简历，随意点评...

12.27坐标北京某走下坡路的大厂1.14就到我的转正时间了上周二主管找我谈话说年底裁员指标下来了 综合考虑 让我准备看别的机会 意思就是被裁了很突然但也已经接受现在问题在于他打算用一些很不人道很缺德的手段保证公司的损失最小化丝毫不考虑我是一个应届生…比如第一次谈话他劝我在试用期内主动离职 因为如果通过卡我试用期转正的话背调会有影响我没同意 并且他也说了我试用期的指标基本都合格…还是要裁我就因为我没有老员工对业务熟练能力也没有别人强  而且在我入职前我们组已经裁掉了一大半员工，剩下的员工都是一个人干两个人的活 所以我入职后并没有所谓的新人培养 直接上手做需求…并且排期较为紧凑…第二次谈话我表达了我的诉求就是要求至少有一个月的赔偿不然我不会主动离职 他说跟hr反馈第三次谈话他说试用期没转正是没有赔偿的 但是给了一个妥协方案，就是先让我转正通过 然后我需要在1.20左右主动离职 如果我坚持走试用期转正不通过的方案 他就会提前走完我的试用期了考核流程 也就是提前卡我转正…感觉有点威胁的意思1.2更新今天早上又谈了下公司说可以让我1.27离职 但不愿意给赔偿因为给了赔偿就证明他是非法辞退了 这对公司影响不好 并且他说就算我仲裁也只能拿到0.5个月赔偿 和1.27离职是一样的1.4更新昨天+1+2一起来找我谈话 感觉目的就是快点把我解决了谈了大概半个小时整体传达的意思就是他们让我选择主动离职就是为了我好 卡我转正如果我要去仲裁他们也不怕 并且在我跟+2表述+1基本没有对应届生有任何新人培养 并且企图让应届生做到和其他有几年工作经验的员工的水平 +1立马急眼 并且说他之前没一一列举我做的有多不好是怕伤害我总之最后就还是让我最好1.27主动离职并且说如果我没在下周一上午11.做出决定他们就打算直接走试用期不通过 然后他们准备仲裁证据整个过程让我明白了他们蛇鼠一窝 一个黑脸一个白脸 冷血无情 恶心至极 #当你面对裁员会如何？# #百度#  #互联网大厂#  #试用期裁员#  #试用期被要求主动离职#

最近，有一位程序员网友在社交平台上说起了一个十分有意思的话题：凡是给offer的公司，面试时基本不问技术细节，那些问得又多又细的公司，后面就没下文了。这个话题瞬间引起了众多IT同行的共鸣，许多人纷纷表示，自己也遇到过类似情况。本人虽然已经离开职场5年了，但之前在职场四处求职面试的场景仍然历历在目。讲真，本人也有过这样的体验：有些公司面试自己好几轮，问了各种技术问题，我90%都回答得还不错，结果告诉我不被录用。而有些公司就一两轮面试，只是简单问了一两个技术问题，甚至有些问题我都没回答对，结果反而收到了offer。为什么会出现这样的现象呢？是个别公司在故意恶心你吗？显然不是，没有谁会这么无聊。究其...