真的服了，绩效考核简直就是一场赤裸裸的服从性测试！我工作能力强，业务产出也出色。领导平时各种认可我，还承诺升职加薪。结果年底给我个不温不火的绩效，远低于预期，那些不如我的人绩效却比我好。领导还说认可我但不代表能给好绩效。这不是纯纯凭主观“赏赐”吗？太气人了！好！好！好！职场上领导就想要听话的“牛马”，反抗就没好果子，说你不行就不行！

bg：双非本大三，两段实习，如何准备冲一冲大厂？ballball佬指导

感谢 MiniMax 收留，结束秋招了(='.'=)✌️ #秋招#  #补录#  #捡漏#  #秋招结束#  #大模型#

时间线24.10.24 笔试24.10.29 技术一面 秒挂笔试技术面试当时八股没背，基础太差了应该过不了，比较侧重基础知识。因为这公司本来就是做轮子为主的公司，而我的简历上业务项目非常多，反而基础和技术成为我的薄弱项，所以就算问的很简单了，还是面试面的很难受。八股 20minJUC：如何控制线程同步？（如何实现线程安全？）Java的 HashMap 底层原理理解吗？ 我提到 Java8之后用到红黑树，继续问你对红黑树有什么理解吗？谈谈你对数据库的理解？ 谈谈你对索引的理解？我们在根据一个字段查询的时候，都有什么过程？（答的很烂，没说明白）你用过 Linux 吗？用它做过什么？ 查找一个 a....