字节面评影响这么大的吗

喜提一面游，答得稀烂，估计面评要被毁半年了。连css定位都答错了，我也是够离谱的。我看邮件说不能透露面试内容，这次就不记录了。。

面试前聊学校情况，论文情况，实验室项目情况 1.项目拷打 2.你用过MySQL的锁吗，像行锁表锁该怎么去用 3.你会怎样去创建索引 4.知道redis的哨兵模式吗 5.你项目前后端交互用的是什么协议，粘包问题，http结构 6.垃圾回收知道吗，你项目用的是什么版本的JDK，为什么用JDK1.8,现在JDK都出到二十多了 7.如果项目时长出现卡顿该怎么排查，如果原因是full GC，你要怎么去解决，用过JVM性能检测软件吗 可能还有些比较简单的问题，不过我记不清了 手撕 KV LRU Cache（带过期时间的LRU） 当天hr就通知我一面过了，不过我告诉hr我有offer了，就把二面拒了

快手是不是也是比较重面评呀？上上周约的可能？约到了上周，我改了个时间，就给我取消了。结果这周又约我面试了，好家伙，很好没看过hot100八股了  都没感觉了，昨天面腾讯云面了一坨s听说字节和快手比较重面评上个月投了阿里云的 我以为是日常（boss投的），结果面试官说是暑期。。面的很烂，再投阿里云暑期两志愿直接简历挂，不知道是因为面评比较脏，还是暑期只能投一次（虽然我是boss投的但是是一个系统？？但是投的是不同部门啊，暑期也有三个志愿吧。所以我感觉是面评 当时我java面c++ 面试官还说对暑期实习没影响 。。）update 后悔了，应该试试的。1.听说快手还不区分日常和暑期 2.再投快手暑期连个面试机会都不给，不知道拒过有无影响

在文章开头要首先确认的一点：薪资是重中之重，福利可能会变动，年终奖可能会变动，工作时长可能会变动，但是写在合同上的月base是实打实的。另外，薪资是我们选择offer的重要考虑因素，也是之后每次涨薪和跳槽的基础常见错误：（1）谈薪这件事不能太早。比如在技术面时反问阶段就询问面试官：“我比较想了解咱们公司的薪资福利是怎么样的呢？”（谈薪一般在HR面阶段进行，技术面时企业的重点还是在评估岗位匹配度上，这时候提起薪资福利会让人觉得你很不专业）（2）避免自己“压低”自己薪资。“我不在乎薪资，如果我的职业生涯里能有这么一段经历，可以进入到华为这样的企业工作，跟在一群技术大佬身边，从事工作，展开工作，做出...