字节再一次原谅了我，刚刚突然打了个电话，显示的西安ip，本来以为是考研机构想挂掉的，结果是字节hr已经是第三个部门了，求求你让我进去吧

面试前聊学校情况，论文情况，实验室项目情况 1.项目拷打 2.你用过MySQL的锁吗，像行锁表锁该怎么去用 3.你会怎样去创建索引 4.知道redis的哨兵模式吗 5.你项目前后端交互用的是什么协议，粘包问题，http结构 6.垃圾回收知道吗，你项目用的是什么版本的JDK，为什么用JDK1.8,现在JDK都出到二十多了 7.如果项目时长出现卡顿该怎么排查，如果原因是full GC，你要怎么去解决，用过JVM性能检测软件吗 可能还有些比较简单的问题，不过我记不清了 手撕 KV LRU Cache（带过期时间的LRU） 当天hr就通知我一面过了，不过我告诉hr我有offer了，就把二面拒了

总时长一个小时，拷打简历上的项目和实习+手撕（20分钟）从后往前所有项目都逐个拿问了一遍，很看手撕算法，几乎没有常见八股，业务问题也很少一些问题：协程库的N:M调度模型 M个协程如何存储自己的数据（宏观上，没想起来做的时候好像也没考虑）数据库主从同步可以深入问吗gin路由中间件链式调用怎么实现的平台内各服务调用的标准做法 RPC（安全、函数）文件分片上传的底层原理，了解crc吗（计科知识）算法题 LRU 最近最少使用缓存 ACM反问：结果时间，之后秋招的准备

在文章开头要首先确认的一点：薪资是重中之重，福利可能会变动，年终奖可能会变动，工作时长可能会变动，但是写在合同上的月base是实打实的。另外，薪资是我们选择offer的重要考虑因素，也是之后每次涨薪和跳槽的基础常见错误：（1）谈薪这件事不能太早。比如在技术面时反问阶段就询问面试官：“我比较想了解咱们公司的薪资福利是怎么样的呢？”（谈薪一般在HR面阶段进行，技术面时企业的重点还是在评估岗位匹配度上，这时候提起薪资福利会让人觉得你很不专业）（2）避免自己“压低”自己薪资。“我不在乎薪资，如果我的职业生涯里能有这么一段经历，可以进入到华为这样的企业工作，跟在一群技术大佬身边，从事工作，展开工作，做出...