真的服了，绩效考核简直就是一场赤裸裸的服从性测试！我工作能力强，业务产出也出色。领导平时各种认可我，还承诺升职加薪。结果年底给我个不温不火的绩效，远低于预期，那些不如我的人绩效却比我好。领导还说认可我但不代表能给好绩效。这不是纯纯凭主观“赏赐”吗？太气人了！好！好！好！职场上领导就想要听话的“牛马”，反抗就没好果子，说你不行就不行！

#计算机简历#  #计算机简历#  #简历中的项目经历要怎么写#  #投了多少份简历才上岸#  #你的简历改到第几版了#   #投了多少份简历才上岸# 简历怎么优化啊经过各位大佬的建议我改了一下，这还有什么不足啊，不玻璃心.

因为是第一版，知道有很多的不足，希望大佬给提各种建议！！！目前八股背了点还没背完，还没开始投简历！！！简历是融合的！！！！

害，现在楼主有时候就会瞎想，想该如何选择毕业以后的工作，互联网 or 银行 or 国央企，技术岗 or 非技术岗等等，因此将自己的一些情况仔仔细细地写下来了，请各位指教，不管是批评还是建议~个人经历：学历：双非本（非科班），985硕（电子信息-软件工程）毕业年份：27届实习：两段小厂（各2个月）+一段大厂（一个月不到），都是Java开发导师：放养，但毕业要发CCF-C论文：无竞赛：本科有很水的蓝桥杯奖学金：本科有校级二等奖学金和三好学生、省级和校级优秀毕业生，研究生有学业奖学金（"阳光普照"奖）学生经历：本科有班干部、学生会成员（非干部）英语：通过六级，但分不高个人情况：家...