tplink普联座谈会是啥样的呀

岗位 后端工程师9.24线下速通三面 同学当天就发签约会，以为没开到。结果今天泡出来了。但是看网上9106太劝退了。唯一好在base是成都。 #oppo# #oppo2025届秋招# #oppo后端开发#

timeline9.11 一面一些常规问题：Java锁机制，缓存使用过程中要注意哪些问题，explain分析，mysql索引，浏览器查看url过程，垃圾回收算法，类加载过程10.14 二面凉感觉项目和实习都有点水，面试官没啥兴趣对于大对象的序列化和反序列化怎么优化：不知道掌握哪些异步框架：不知道mybatis如何统计sql执行次数：不知道

上一篇文请看我揭露普联的工作环境:https://www.nowcoder.com/share/jump/4987822351371950662国庆休息结束，普联的神操作又恶心到我了。我查上个月的社保公积金，直接公积金就停交了上个月的。好吧我就来捋一捋普联在工资社保上的骚操作，先简单概括一下:法律的下限就是普联遵守的上限。普联这家公司非常享受能够突破法律下限带来的节省红利首先公积金深圳是法律下限的5%，医保给缴纳的最低档位，（据说杭州因为政府要求所以是12%），而且是按照试用期给的5%，所以缴税是满满的。有一年多公司给你按照试用期金额，而不是转正后的全额给你缴纳的社保，多交一块钱公司会痛苦得要死。更别说骚操作规定转正后还要给你延迟一个月转全额工资此外，公司为了少缴纳社保，第一个月无论你月初月末入职，一律不给你交社保公积金，一定要拖到第二月才给你开户，直接违反法律规定（必须亲自去举报，公司才给补交，公司离职的人举报成功不少，已经成为离职队伍的见面问候了，见面问"你追缴了吗"）此外我是月中离职的，现在国庆回来，一查，果然9月缴纳前给我直接停止账户了，九月直接没有社保公积金😁，公司已经穷凶极恶的在突破法律规定了。我离职前很人事反复提问（因为脉脉早有耳闻，这家low厂会卡离职当月的社保公积金），人事确定当月公积金没有问题会按时缴纳，结果现在日期一过，还是不给交，要我自己去举报，所以你们说这种黑厂有什么必要去呢？普联的追求，就是要突破法律下限，享受到违法少缴纳薪资的好处，这种歪风邪气的公司，请问各位985211学子，你们真的愿意一边跟公司996卖命，劳累完被踢掉还要费心费力搜集材料去举报他？ #普联校招# #TP-LINK#

9.27 深圳线下一面、二面、hr面，当时说两三天出结果，但到今天还没有结果，是挂了吗。#OPPO求职进展汇总##OPPO开奖#