一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

第一张是去年的去向第二张是今年的去向大家看出来什么了嘛#学信网能看师兄师姐就业去向了#

1.11 投递1.12 约面1.13 一面自我介绍，简历介绍，一些基础的 cpp 相关八股，比如：std::map 底层结构（不需要说原理，回红黑树就够了）和插入删除复杂度。两个很简单的手撕：1）二叉搜索树中至多输出 k 个大于 target 值的节点值，也就是先找最小的大于 target 的节点，然后依次输出至多 k 个节点值。2）二分。手撕很简单，但是第一个提醒了好几次，运气好给过。1.17 二面纯拷打，三个手撕。1）一个链表，输出每个节点后第一个大于该节点的节点值。leetcode 503，不过要求是只能正序遍历一遍链表，O(N)。单调栈做。2）同上题，不过要求输出节点后大于该节点的最大...