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常数变易
2022-07-06 09:17
中国科学技术大学 C++
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第二天~
2022-07-06
在牛客打卡2天,今天学习:刷题 6 道/代码提交 6 次
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汤臣倍健_人力_HR
汤臣倍健春招
哥几个过完年又来上班了!!,第一周完全没啥工作效率,做点简单的事情内推一下同学们春招基本没啥人投,毕竟当初这个点大家都已经确定完在写论文了,确实是个捡漏的好机会,春招岗位满了会下线,所以尽快投吧来给大家提内推小建议啦,简历是别人认识你的初步印象,如何让面试官/HR通过简历看到你的优秀,看到你的特点,十分重要,决定着你是否会经常被捞; 简历是在有限篇幅(一般一页,经历多可到两页)的情况下介绍自己,因此需要简历需要有重点,有特点、有主次; 面试流程(共三面):(1)一面:hr面(线上视频面试),自我介绍+个人基本信息(籍贯、目前所在地等)+三个词形容自己(个人特质)+简单了解之前的项目经历和实习经...
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02-13 09:30
已编辑
华为_研发
【华为OD】如何判断一个部门烂不烂,卷不卷,是否适合生存?
华为OD的招聘铺天盖地,尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉,但华为依然是某些时候的最高选择,让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司,大家也很容易认为如果有烂的部门,一定也有好的部门;恶评虽然大多是经验之谈,但也难以逃避幸存者效应,待遇还可以的OD很可能不发声,给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门,乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢?本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准:三级部门总共有多少人?其中租赁员工多少人?项目组总共有多少人?其中OD有多少人?招聘时,接口人总有花言巧语,吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间,但这都是难以衡量与判断的,尤其是对于尚未入职的...
华为成长空间 528人发布
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01-22 16:31
门头沟学院 产品经理
看到hr回的话想哭了
一直以为自己是个fw,第一次听到别人夸我很优秀😢 #牛客创作赏金赛# #牛客激励计划#
none_c:
hr刚想掏出东南亚公司联系方式,你给他整不会了
牛客创作赏金赛
牛客激励计划
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02-11 11:47
门头沟学院 产品经理
反实习焦虑,暑期实习也没那么好
最近看到很多营销号在大肆强调说一定要参加暑期实习啊,非常重要,进大厂门槛说竞争小,知道的人少,参加的人也少,岗位也多,诸如此类✖️但是先辟谣,暑期实习的竞争并不小,有的岗位甚至比秋招还神仙打架大家家里都通网了!参加的人更不少!而且岗位相对秋招少多了,很多部门不会开暑期hc但有秋招hc✨🔹暑期实习只是转正相对容易🔹暑期实习太卷,且已经“变味”了🔹暑期实习部门没hc拿不到转正机会🔹好不容易转正,offer给开白菜价🔹不要all in暑期🔹暑期实习可能只是试错🔹很多实习其实口碑两边分化很重暑期实习值得大家去投递尝试,但希望大家不要被网上消息影响而过度焦虑#暑期实习#互联网大厂
时雨h:
值得尝试但别焦虑
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