Hr奇葩后续之-你们要看的朋友圈

程序员牛肉：我愿称你这种简历为npc简历。特点就是毫无任何亮点。你简历没有任何问题，但就是太普通了。实在是太普通了。 你可以在牛客搜一搜有多少人的简历和你一摸一样。一个大一点的公司一天能收几百份简历，你要是有公司邮箱的话，你可以尝试一下。在这几百份简历中，面试官面试一个人就需要1个小时。一天最多面试5个人。 照这样算，一个部门抽出3个人来面试，一天面试15个人。10天也最多面试150个人。在如此悬殊的投递和面试比之下，面试官一天要翻大量的简历。你这种简历真的是毫无亮点，面试官真的很难激起面试你的欲望。 没有学历，没有好的项目，技术也一般。写简历真的是给人乱写的感觉。 第一个项目中，使用mybatis plus这个插件来和数据库进行交互也可以作为亮点吗？基于nacos实现一个微服务中的服务注册也算亮点？第二个项目还是黑马点评。像有这种项目的简历一抓一大把。 问题来了：你觉得面试官为什么会面试你？在简历大致相同的情况下，你学校又是个二本，你认为面试官选择你而不选择学历更高的同学的原因是什么？ 所以我觉得对于你来讲，可以一边投递实习，一边准备新的项目。同时积极去探索一些自己能够写到简历上的亮点。比如是不是有自己的公众号或者博客。比如是不是有自己开源项目，比如是不是一些含金量比较高的比赛 想要有面试机会的第一步就是让自己从这种npc简历中跳出来，最起码有一点“活人”的气息

安全劝退第二人：给我发个