十月末，基本就是秋招投递的末尾了，有的大佬已经offer满天下了，有的友友们在高喊求捞了、春招再战了而被很多同学忽视的一条赛道：国企、央企，还正在流程中呢！国央企的流程普遍比私企要晚一些，投递时间一般集中在9月-10月，甚至11月而笔面试则是11月才陆续开始所以千万不要放弃等春招，那时候只会机会更少所以，应该如何攻克国央企？首先关于投递国企企业非常多，甚至还分总部、子公司等，投递入口也分散在各个官网官号，且并不是每家公司都是良选因此推荐大家到 牛客校招日程-国央企 专场查询信息：https://www.nowcoder.com/jobs/school/schedule?tab=1汇总各大国企央...

你要是直接说不想要招满了就行，这样做我真的觉得恶心😅😅😅

前言 为什么在招聘的时候，公司 hr 说好给你月薪 1 万，结果入职后每月实际到手工资只有 8 千呢，剩下的 2 千去哪里了？ 其实，我们每个月的工资在到手前，公司都会从中抽出两笔资金上交国家，这两笔资金就是我们常说的 五险一金（仅指个人缴纳的部分） 和 个人所得税。 所以公司 hr 说的是税前薪资，而你真正到手的则是税后薪资，二者的计算公式为：税后薪资 = 税前薪资 − 社保及公积金个人缴纳部分 − 个人所得税 我们常听到的一个词： 用人成本，指的就是公司在职工身上投入的总成本，包含 税前年薪（基本工资、绩效奖金、年终奖等）、企业承担的五险一金部分 以及其他福利、培训等额外支出。把用人成本折...