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fleur.
2020-02-20 14:32
门头沟学院 产品经理
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#2020加油#
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门头沟学院 C++
华为 面经
秋招几乎已经结束了,所以干脆把我之前的面试经历全部记录一遍,算是我的矫情吧。华为早在数周前就面完了,但是早在暑假期间就被某位天才少年的招聘的HR无情质问了一波,气得我差点想要怼回去,但“电子竞技,菜就是原罪”,想来招聘时也是如此,于是深深感受到自己菜鸡的本质后,也不期望能够有多高的待遇了。早早就听说过华为的面试,听说优秀者会被加面,而我自己就三轮面试。三轮是同一天面试,连面三场,丝滑入池,虽然很累,但是面试体验不错,面试官人都挺好的。一面:项目拷打,拷打完之后就没时间了,于是出了一道算法题,华为是我共享屏幕,在本地写,有点始料未及。一道简单的排序后遍历的题目,我花了很多时间在文件重定向上。。。...
查看3道真题和解析
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回答这个问题前,先说说薪资基本知识。首先,薪水是怎么确定的?通常公司按照岗位,职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同,职级5级和6级薪资不同,即使同样的岗位和职级,薪资也可能不同,因为很多公司使用带宽来定薪,例如都是校招生,有sp或者ssp之分,都是10级开发岗,从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次,薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源,除非优秀同学去A成功薪资,大部分同学的薪资取决于岗位和职级,基本上统一定价。但是对于社招来说,要看具体岗位和确定职级,谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门,永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...
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牛客创作赏金赛
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