23届学弟的困惑，希望过来人解答一下

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

行情越来越差了

这些sm私企真够逆天的,都春招了让我再去实习,那我到底还找不找工作,在你们公司工位上一边实习一边面试吗？实习完你要是不给转正,那我不白实习了。又想吃应届生红利,又想压榨每一个应届生,sm私企真够逆天的

从秋招到春招，一接到面试通知，我心里都发怵，秋招还好有的面，春招直接没有了，开始投很多小公司，让我去线下面试，为了找到一份工作来回奔波，毕业的愁绪被找不到工作的焦虑替带，突然感觉这么多年的学白上了，不知道上学的意义在哪里。最近也陆续面了一些国央企，感觉面试过程十分抽象，面试官不会深挖简历，只问我是内向还是外向，自己是一个什么样的人之类的问题.....短短几分钟，几个简单的问题就决定了我这场面试的生死 找工作真的好累，看不见尽头，未来充满不确定性我不知道，只有我一个人会有这样的感受吗