首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

世界是个巨大的草台班子

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很多人在招聘软件上打招呼的方式都是错的. 一篇文章教会你，找实习怎么和hr打招呼，怎么讲个人优势，怎么选择合适的招聘平台.如何打招呼错误方式展示你好, 这个岗位还招人不你好, 可以聊聊吗我对这个岗位感兴趣, 可以投简历吗hr每天看上百上千人的打招呼, 你这样打招呼什么信息都没有, 吸引不了他, 人凭啥回复你.还有的大哥更6给hr发在吗, hr回在的亲.请问贵公司还招人吗? 招的亲我可以投简历吗? 可以的亲不是, 哥们隔着儿和hr聊微信呢? 你觉得hr有可能在这儿跟你唠半天这种废话吗? hr每天看上百上千人的打招呼. 有可能和你一来一回扯半天废话吗. 现在你知道为啥总是已读不回了吧所以打招呼语必...