避坑杭州字节飞书

干礼仪怎么样，殡葬方向，有懂这方面的吗，求解答

美团-财务科技-前端实习base成都官网1-13上午投递，下午约面试时间1-17晚上8点一面，是一个女面试官。基本是实习和项目，八股就问了react特性，hooks手撕排序，要求不能更改原数组，写了个冒泡堆排序说思路（嘴太笨了，最后写了个代码才解释清楚）嵌套数组获取最大深度（用栈实现，说思路就行）面完5分钟后约二面1-20下午两点二面，应该是部门主管。也是问的实习和项目，无手撕，不过面试官应该不是写前端的很多东西都在问设计思想和架构设计，有点汗流浃背几个印象比较深的：1. 如果让你去负责你实习项目从0到1的搭建，你会怎样从架构上设计这个项目，难点有哪些2. 你觉得前端和后端难点分别在哪；如果让...

#大学生该如何认清当下的就业环境？#最直接的就是实战了，可以试试简历改成毕业生的，投投试试，可以直接问问问HR，看你的简历在他那里能不能过关，还有没有投的必要，投的时候看看招聘信息上的要求，有没有要求太高。还可以呢问问学校就业处的老师，他们手里肯定有学生就业的一手数据，可以最直观的了解到学长学姐的就业情况了，是没什么技能就能找到个工作还是项目经验很丰富投简历也石沉大海，也可以问问学长学姐，看看他们的水平投出去的简历反馈回来的情况是怎样的，拿自己的水平很他们的比比。

最近辅导的小朋友越来越多，不禁感慨“表现力”的重要性。面试本质上就是一场“表现力”的较量。你需要让面试官在你身上看到“专业”和“自信”，这样他们才会愿意与你并肩作战。如何让面试官对你“感兴趣”，并更愿意相信你呢？1. 展现专业素养：面试官希望看到你对岗位的理解和胜任能力。2. 自信表达：自信是赢得信任的关键。无论是回答问题时语气坚定，还是展示过往成就时的从容，都能让面试官感受到你的底气。3. 讲好故事：用具体的案例展示你的能力。通过STAR法则（情境、任务、行动、结果）讲述你如何应对挑战、取得成果，让面试官看到你的实际表现。4. 展现热情与潜力：除了能力，面试官也希望看到你对工作的热情和成长潜力。表达你对行业的热爱和持续学习的意愿，展现你的可塑性。5. 互动与共鸣：面试是双向交流，适时提问，展现你对公司和职位的深入思考，同时也能让面试官感受到你的积极态度。面试不仅是能力的展示，更是“表现力”的比拼。通过专业、自信的表达，讲好你的故事，展现你的热情与潜力，那面试官自然会对你产生兴趣，并愿意与你并肩作战。 #产品经理#  #简历#  #大厂#  #你觉得哪一届的校招最难？#  #面试#  #牛客创作赏金赛#  #面试被问“你的缺点是什么?”怎么答#  #面试时最害怕被问到的问题#