基本面试流程是：1.自我介绍2.根据简历深挖提问从学术经历问到实习经历1.你具体是人力资源哪个方面的？能简单介绍一下吗？2.你的三段实习涉及到了招聘、培训和组织发展，你最喜欢哪个模块？3.实习经历中提到的培训是什么类型的培训？项目类的还是通用的？4.公司有自己的培训部门吗？你们的培训和他们的区别是什么？5.有做过招聘的mapping工作，觉得意义在哪儿？你实现这个意义了吗？6.为什么想做人力资源工作？（我是跨专业考了人力）7.你觉得国企的人力和私企的人力区别在哪儿？8.从价值点的视角来说，你觉得国企人力部门的价值点在哪儿？（面试官引导的视角）9.当初发现问题的时候为什么会想到去培训，这个逻辑是什么样的？10.你提到了员工的晋升表现不是很OK这是一个问题，那员工晋升的时候怎么评判她们能不能晋升？11.员工晋升的时候，我们需要综合考虑员工是否符合公司的理念要求，那这种在员工晋升前进行紧急的培训你觉得是合理的吗？12.以后想往哪个方向发展？职业规划13.你还有什么问题吗？整体面试感觉：自我感觉还是准备的不够充分，答题的时候思路比较混乱，条例不太清晰，而且说了挺多的。