已老实，听劝

有没有小厂BOSS招人事助理   看看我

我思考了很久：“如果HRBP可以完成HR的工作，外包又能处理很多职能，那HR部门的价值何在？”这让我感到困惑，尤其是面对HRBP和外包的挑战，传统HR部门确实面临被边缘化的风险。我认为，HR部门需要明确自己的战略价值，成为企业变革的推动者，利用数据驱动管理，提升存在感。同时，打造良好的员工体验和雇主品牌也是关键。如果你有类似经历，欢迎分享你的看法！

all in人力资源岗位0offer，真的好难过，感觉天塌了 #0offer是寒冬太冷还是我太菜#

回想这两个月，转正失败，天天加班到10点，最近才辞职。然后投了不少大厂和银行，笔试做了几个却毫无消息，oppo的简历直接被挂了。国央企的行测也没怎么准备，推进的笔试能用十根手指头数完，感觉自己就是陪跑。投得太晚了，心里真是焦急，连一场正儿八经的面试都没有，回家的路上我差点哭了。每天忙忙碌碌，却不知道在忙什么，现在还有机会捡漏大厂吗？