#非技术面试记录# 公司：歌尔岗位：人才发展面试问题：1.自我介绍2.为啥来面一个和之前实习差别很大的行业和岗位呀？3.家是哪的，几口人4.对人力了解多少5.你是怎么理解人才发展的6.你觉得这一个业务和其他的有什么区别7.现在有一些指标，要明确他们的权重，你会怎么做？回答：层次分析法、回归、结构方程。同时也可以考虑组态关系，不看权重8.对歌尔的了解9.来过潍坊吗？回答：潍坊饭挺好吃的10.反问

首先，平台还不错，尤其是跟国内大厂的合作，能学到不少技术。研发的工资也挺实在，签的多少就是多少，至少在入职的前三年不会有那些乱七八糟的绩效考核。入职培训也很不错，虽然培训标准有所降低，但还是能学到点东西。不过，加班是常态，尤其是做项目的时候，晚上十点下班是家常便饭，甚至有时候会连轴转到第二天，出差也很频繁，唯一的好处就是有差补。技术上，虽然能接触到核心技术，但老员工走得不少，新人压力也大，得花很多个人时间去消化这些东西。至于裁员，毕竟是私企，效益不好时，谁也不管你三年保护期，裁就裁。

9.27一面10.29流程结束实习1.催费弹窗有没有用到什么设计模式？2.如果不同服务的弹窗都要弹，怎么处理？3.页面秒开的原理是什么？八股1.客户端的webview和js那边相关的了解吗？2.HTTP和HTTPS的区别是什么？3.客户端发送请求到页面渲染的过程是怎么样的？3.有哪些协议是用TCP的？SSH用过吗？一般用来干嘛？4.确保一个接口数据传输的安全性应该用什么加密？对称加密和非对称加密分别有哪些算法？5.Cookie、Session和Header有什么区别？6.多线程用过吗？7.同步和异步、阻塞和非阻塞分别是什么意思？8.有哪些方法可以实现同步？信号量用过吗？9.如果用异步和阻塞的方...